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              • 在職場中有這么兩句矛盾的話:“找工作好難啊!”“招人好難啊!”。在很多求職者都為工作難找而抱怨的同時,企業卻覺得員工難招,為什么會造成這么矛盾的關系呢?相信很多人都有疑問,那么今天我就根據我的職場經歷跟大家分享一下我的看法和建議,分別從求職者和企業的角度來討論,一起來看看!一、為什么求職者覺得工作難
                簡歷本 發表于2019-10-25 163瀏覽
              • 一、沒有人愿意帶你很多小伙伴在踏入職場的時候,總會說:我沒有經驗,人家又不帶我,我進度很肯定會慢啦!或者會說,我的師父不肯理我呀,我需要怎么做嗎?等等各種各樣的迷茫。其實這就是學生思維與職場思維的區別。在學校里,你所有不懂的東西都可以找老師幫忙解決,但是到職場之后,職場不再是學校了。公司來雇傭我們,
                簡歷本 發表于2019-09-20 209瀏覽
              • 很多小伙伴在剛入職的時候經常會有這樣的困惑,在新的工作中找不到任何的存在感,就是剛入職覺得工作很瑣碎,明明自己業務能力不錯,卻總是看著身邊的同事被領導表揚而自己就默默無聞,感覺好像被人給遺忘了。久而久之就不知道工作該怎么做,如何做出領導認可的成就出來。 其實小伙伴會存在這樣的問題,最主要的
                簡歷本 發表于2019-09-17 178瀏覽
              • 成年人的友誼都摻雜利益關系,沒有童年時那么單純。因為階層的關系,一般少有跨階層的友情。收入品位都不在一個層次的有益,有憐憫,有交易。就因為這樣,我們就不能跨越階層,成就自己了嗎?不是的,只有努力提高自己,讓自己有用,就會交到比自己優秀的朋友,從而受益,更上一步。那么今天簡歷本大大來聊聊怎么擴大人脈朋
                簡歷本 發表于2019-07-16 499瀏覽
              • 小簡想起了以前面試的一個人。這個人,是一個內部人介紹來面試。應聘公司的售后工程師崗位。他30歲,中專畢業,已婚。他之所以給我留下深刻印象,并不是因為他在面試的過程中表現有多優秀,而是他過往的經歷,實在是令我咋舌。從簡歷和他的口中得知,他18歲出來工作,至今已換了11份工作。可謂是1年1換。剛畢業的時
                簡歷本 發表于2019-07-16 365瀏覽
              • 曾經班里最用功的學霸,并沒有走上他憧憬的搞學術的道路,只是做著一個普普通通的公務員;總是游走在中間行列、沒啥存在感的學生已然變成了企業的管理崗;在校期間就做過創業項目的耀眼人物出乎意料的失業……有的飽經坎坷,有的一路順風。但事實的真相就是這么殘酷。一起畢業的同學,差距為什么會這么大呢?有很大一部分原
                簡歷本 發表于2019-08-23 283瀏覽
              • 職業規劃到底是什么?很多小伙伴脫口而出,就是對職業作規劃呀。要是再問得仔細一點,怎么做?做到什么程度是最好?小伙伴們可能就不會說了。他們對職業規劃只能理解到淺層意思,要是更深一層去挖掘卻無從下手,有時候甚至還會存在很多理解偏差,職業規劃一不小心就成了發展的“絆腳石”。比如,“找一份銷售的工作可以改變
                簡歷本 發表于2019-07-16 263瀏覽
              • 今天阿魚要跟大家分享一種思維模式,叫做共情思維。 共情思維是什么? 共情思維其實就是就是同理心,是心里換位、將心比心。百度百科的定義是設身處地地對他人的情緒和情感的認知性的覺知、把握于理解。說人話其實就是換位思考。 我們經常再職場中聽到一句話“你能不能站在我的角度考慮一
                簡歷本 發表于2019-08-15 211瀏覽
              •     在大學快畢業的時候,我們會有一門針對應屆生職業生涯規劃設計該怎么做的課程。包括我在內,相信很多小伙伴再聽完后都是糊里糊涂的,因為老師也只是照本宣科,并沒有去了解我們真正的痛點,導致感覺聽了也是白聽。那么應屆生職業生涯規劃設計該怎么做呢?應屆生職業生涯規劃設計應該
                簡歷本 發表于2019-07-16 205瀏覽
              •     初入職場的人都會對怎么稱呼前輩感到迷茫。每個公司的文化不一樣,有些年輕的公司喜歡親昵的稱呼,有些成熟的公司喜歡尊敬的稱呼。恰當的職場稱呼,可以拉近上下級以及同事間的距離。然而,如果運用不當,則會造成尷尬的局面,造成不必要的煩惱,喊對人,不僅是情商高,也從心理上體現出他對職
                簡歷本 發表于2019-07-16 203瀏覽
              • 01前段時間,有個HR小伙伴跟我吐槽:為什么現在剛入職的新人收到通知總是不回復?自己的事情不應該多上點心才是嘛。原來,每月15號是發工資的日子,小伙伴早在幾天前就提醒過:考勤核對表已經私發給大家,請大家及時核對確認,有問題私敲我,逾時不候哦。 殊不知到了截止時間之后,還有好幾個新入職的同事
                簡歷本 發表于2019-09-04 190瀏覽
              • 要不要從目前的工作環境跳出去,可以說是現在大多數職場人都有的糾結和迷茫。產生這種想法不是因為現有的工作不好,而是在外部有更誘人機會的情況下,常常會使人動搖。任職期間要去看看別的機會嗎?為什么職場人在任職期間會動了去外面看一看的心思呢?1首先,可能因為工作本身。日復一日做著差不多的事情,沒有進步,也沒
                簡歷本 發表于2019-09-11 174瀏覽
              • 工作能力的出色離不開人際關系,如何處理好人際交往就需要有一定的原則。接下來分享職場人際關系兩大原則,輕松搞定你的人脈,讓你成為真正的成功人士!原則一:善始善終留余地無論你平時在家是如何做事的,在外面對朋友就需要有始有終。有句話叫“買賣不成仁義在”就是教你如何做人,千萬要在平時給人留下美好的印象,這樣
                簡歷本 發表于2019-07-16 168瀏覽
              • 相信很多實習生剛進剛進職場的時候,都會下意識地“看眼色”,擔心自己哪個表現不好,就讓身邊的同事不舒服,或者是不小心違反了什么規則,做什么都小心翼翼的,比較敏感。但有時候想得太多,也會成為一個“戲精”:很多情況身邊的同事壓根沒在意,你卻在心里上演了“同事是不是不喜歡我、針對我”的幾百種戲碼,從而也會影
                簡歷本 發表于2019-09-12 159瀏覽
              • 信任對于維護穩定關系的重要性不言而喻,尤其對于復雜多變的職場環境,獲得領導和同事的認同、贏得信任,是成為職場達人的先決條件之一。那怎么培養職場信任感呢?請往下看~1工作中注重細節信任是很難積累卻很容易被摧毀的,隨時都有人會因為你在一些細節上的疏忽對你減分。 比如說,上班玩手機、逛淘寶、聽音
                簡歷本 發表于2019-08-28 157瀏覽
              • 在我看來,所謂的學生思維,很多時候是一種底層的思維。在安逸的校園環境下,學生看事情的角度往往是簡單片面的。這也導致t他們分析問題十分幼稚,大多事例都是從身邊的經歷相似的同學身上找。而這種思維放到社會的激烈競爭環境下,很容易讓人一葉遮目,如果不及時糾正這些思維,很容易在工作中吃苦吃虧。那么,到底學生思
                簡歷本 發表于2019-09-10 154瀏覽
              • 每次當HR問你:“你未來的職業規劃是什么?”的時候,肯定會很糾結是吧,直接說我想賺多點錢?還是說我想做管理? 回答的符合HR方向還好,如果回答得不好,怕是給自己挖坑。因此,對求職者來說,回答好這個問題必須理解HR提出問題背后的本質。什么是職業規劃首先我們要清楚,什么是職業規劃。 
                簡歷本 發表于2019-09-12 148瀏覽
              • 要知道跳槽是存在風險的,換新工作是要付出代價的,包括已有資源的流失、環境的適應、新工作的開展等等。如果跳槽帶來的收益尚不能抵消這部分代價,那么跳槽帶來的就不是好運,而是厄運的開始。所以,學會跳槽是非常重要的。跳槽前需要做什么準備如果你希望一年后換工作,千萬不要一年后才開始做準備,更不要把全部希望寄托
                簡歷本 發表于2019-09-02 146瀏覽
              • 這世界上,有部分人可能一輩子都不會知道自己的夢寐以求去追尋的東西到底是什么。而能做的,就是在不斷的嘗試中,明白自己不想要的是什么,把還能堅持做下去的,堅持下去。事情做的得心應手,越來越獲得成就感后,就會從外在的推動變成內在的源動力了。這是人生的排除法。只是選項多了,排除法也許很久很久才能找到最終的你
                簡歷本 發表于2019-07-16 128瀏覽
              • 剛步入社會的你,經歷了無數場面試,終于找到了一個比較滿意的工作,但這并不代表就結束了,人生很長,職場也剛開始,職場上很多東西你都需要明白。那么,今天我們聊一聊一些職場生存法則,能讓你更好的適應職場生活。1. 切勿亂說話,切勿瞎打聽職場有多規矩,新員工一來公司最忌諱的就是瞎打聽,很多人一到一
                簡歷本 發表于2019-08-25 121瀏覽
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