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    • 找工作除了要有吸引招聘者的簡歷,還要有過硬的面試技巧,今天阿魚就給大家分享一些非常簡單又非常實用的面試技巧:技巧一:面試前就留下跟其他面試者不一樣的好印象操作方式:面試前10分鐘發個消息,注明名字跟崗位,獲得印象跟好感!有始有終,面完后再發個消息,表示感謝,加深印象!并暗示自己在等對方的答復!技巧二
      簡歷本 發表于2019-09-23 110瀏覽
    • 今年秋招競爭慘烈,據官方數據統計,今年騰訊擬錄3000人,收到了10w+簡歷;阿里擬錄600人左右,收到8w+簡歷;聯合利華終錄100人,收到3w+簡歷;北上廣一線城市錄取率不足5%。有很多同學會在面試過后苦等面試結果,與此同時,也不去參加其他面試,然而最終遲遲沒有結果,同時也浪費了別的機會。其實,
      簡歷本 發表于2019-10-18 86瀏覽
    • “我不懂,但我會努力學!”,這是很多大學應屆生找工作面試時都會說的一句話。也許有人會說,我本來就沒什么工作經歷,這樣回答可以表明自己積極的學習態度,為什么不可以?愿意學習是件好事,企業也喜歡好學上進的員工,但光有熱情和想法肯定是不夠的。為什么呢?01你真誠地想學,企業優雅地拒絕無論是面試中還是工作中
      簡歷本 發表于2019-10-29 84瀏覽
    • 面試,是每一位求職者在求職道路上都會經歷的一場旅途,但是在這場旅途中,一部分人歡喜,一部分人難過。歡喜的人是因為通過面試,拿到offer;而難過的則是面試了很多公司都沒有回應,讓很多人疑惑的是自己面試的時候明明和HR聊的很投機,有的甚至加了微信,但最終還是沒有收到對方的offer,雖然心里很郁悶,卻
      簡歷本 發表于2019-10-08 83瀏覽
    • 秋招已至,我們除了有一份優秀的簡歷之外,還要懂得面試技巧,才可以在眾多候選人中脫穎而出。今天,喵小魚就給大家介紹一下應屆生面試中最常見的群面面試技巧,讓大家在接下來的面試中獲得更好的表現,更好地獲得offer! 1、注意微表情的變化:微表情是無領導小組討論中面試官最看重的細節之一,微表情是
      簡歷本 發表于2019-09-30 78瀏覽
    • 通常來說,一個人的言行舉止往往都能代表他的內在品質。因為人們的內在品質是無法直接觀測的,一個人的內在活動會有外在的行為表現出來,它們可以體現你平時生活的作風,習慣等。你的舉動得當,代表你人有內涵,有教養;如果你很粗魯,比如吃飯出聲很大,在飯桌上大聲說話,站沒站相、坐沒坐相,一看就令人討厭,從這些動作
      簡歷本 發表于2019-07-16 75瀏覽
    • 我們都知道,求職者都希望在面試時盡可能地表現自己,但有時由于一些面試行為小細節而搞砸了面試。那么,一般面試中什么的行為會是面試禁忌呢?下面就一起來了解一下吧。禁忌一:不守時面試中,最忌的首先就是不守時,因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒,從而使面談的氣氛不夠融洽。另外,不守時會給面試官留下一個不好的印
      簡歷本 發表于2019-10-10 73瀏覽
    • 剛剛入職沒多久的職場新人,可能聽到最多的建議是不要頻繁跳槽,怎么也要在現在的公司待一段時間,不然出去后會沒有好工作的。那么職場新人,應不應該跳槽?頻繁跳槽會有什么影響呢?首先我們來了解一下,什么是跳槽頻繁?這在不同行業、不同崗位的定義是不一樣的,要具體分析:從行業的角度看:在成熟穩定的制造行業,3-
      簡歷本 發表于2019-10-08 65瀏覽
    • 俗話說,人靠衣裝佛靠金裝。在面試中,除了要掌握一定的面試技巧外,給HR的第一印象也是非常重要的。那么,一般面試中會注意哪些禮儀呢?著裝得體、簡練大方應試者要追求整潔美觀、穩重大方。服飾的色彩、款式、大小等應與應試者本身的身材、體型、年齡大小、氣質相匹配。女士 穿著不應穿太緊、太露、太短衣服,上衣可選
      簡歷本 發表于2019-10-21 47瀏覽
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