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    • 求職找工作,收到面試通知時,很多人都會有一種錯覺,覺得對方已經通知自己去面試,該職位應該穩了,然后就不太注重細節,例如:不回郵件。殊不知很多時候,因為一些小細節沒做好給HR留下了不好的印象,對后面的面試產生了不好影響。那么我們在收到面試通知的時候,要注意哪些呢?接到面試通知電話時要有禮貌HR在看完我
      簡歷本 發表于2019-09-05 359瀏覽
    • 又到了面試求職季,想必很多同學都在為工作到處奔波。有的同學可能為已經找到了滿意的工作而欣喜不已,而有的同學則可能四處碰壁而心灰意冷。沒通過面試的同學會試著去尋找原因,但是有很多同學可能進入了一個誤區,誤以為自己面試不過就是因為欠缺面試技巧。其實,面試是對你大學過往經歷的考察,也是對求職前準備功課的考
      簡歷本 發表于2019-08-14 249瀏覽
    • 無領導小組是校招面試中最常見的一種面試方法,可是很多應屆生在求職中面對無領導面試不知所措。如何在無領導小組面試中表現出彩,獲得面試官青睞呢?阿魚給同學們準備一份“無領導小組討論”介紹攻略讓大家參考,助大家能在群面中大放異彩!◆◆無領導小組討論是啥?◆◆01 定義無領導小組討論,也稱之為群
      簡歷本 發表于2019-08-13 245瀏覽
    • 對于求職者來說,找工作最難熬的,就是面試完后等待結果的那幾天,很多人會因為面試的崗位很合適,然后覺得自己面試的也還不錯,等結果的那幾天就坐在家里等著電話,往往很多時候等來的卻是失望。事實上,你的面試結果有沒有戲,面試時從面試官的言行舉止中大概率就能看出來,所以在面試的同時你也要留意面試官對你的態度和
      簡歷本 發表于2019-07-16 193瀏覽
    • 關于面試緊張這個問題。大部分面試者緊張是因為不自信,害怕出錯,害怕面試失敗的結果。所以要解決這個問題的關鍵是:你所害怕的是哪方面,為什么害怕。如果你把所擔憂的問題點都準備好了,就能讓自己自信起來,減少出錯的幾率。◆◆一、 如何讓自己自信◆◆無論在生活中還是工作中,亦或是其他方面,人的自信都源于對外界
      簡歷本 發表于2019-08-05 179瀏覽
    • 上一期阿魚給大家簡單介紹了無領導小組大概是怎么樣的,那今天我們就一起來看看在進行無領導小組討論時需要注意的答題及技巧。◆◆審題與答題技巧◆◆01 審題的技巧及重點很多人看到題目的時候,可能第一時間會從結果導向去想論點,例如“什么樣的領導是好領導”,你可能會想待人親切的領導是好領導,然后就
      簡歷本 發表于2019-08-14 169瀏覽
    • 作為剛出社會的應屆生,和同學們比薪資是很正常的事情,同班級畢業的,有的人工資8K,有的人5K, 而你卻只有4K......想想都覺得悲傷。◆◆那么應屆生如何談薪資待遇呢?◆◆01不死守一口價如果你給出的待遇偏高會讓用人單位難免望而生畏,求職幾率自然也偏小。如果面試官說:“對不起,我們在這個崗位的預算
      簡歷本 發表于2019-08-21 168瀏覽
    • 我們在求職面試過程中會遇到很多面試官,每個面試官可能有不同的面試方法和篩選標準。那我們怎樣才能去獲得面試官的青睞呢?如果說在面試中有什么以不變應萬變的終極核心綱領,那恐怕就是:你所做的每件事都要證明你適合這個職位。那么怎樣去證明自己適合這個職位呢?證明你適合這個崗位,無非就是證明自己有足夠的專業度和
      簡歷本 發表于2019-08-13 163瀏覽
    • 作為求職者,投遞簡歷后最重要的就是面試,直接關乎你是否可以成功找到工作。可能你面試夠很多次,經驗豐富;也許你是一個應屆生,對面試也是一知半解,但是你們是否從hr的角度來了解這個面試的流程呢?都說知己知彼,方能百戰不殆。從另一個角度看待面試,也許你就明白未來,自己該如何準備面試了。◆◆HR面試前即策劃
      簡歷本 發表于2019-07-16 155瀏覽
    • 想要找到工作就必須要過面試官這一關,面試的時候,除了自己的能力以外,態度也非常重要,有了好的表現,面試官才會有好感,有了好感就容易成功。那么,面試的時候,怎么表現才能讓面試官有好感呢?那就要學會下面這6點:◆◆著裝大方得體◆◆面試是重要的場合,大家一定要認真對待它,打動面試官的第一步需要從著裝入手。
      簡歷本 發表于2019-07-16 146瀏覽
    • 談薪資是個技術活,不會談就吃虧,特別是剛出來的應屆畢業生,談的薪資太高,還沒到討價還價的環節就被企業放棄了;談得太低,自己又覺得虧本了。所以怎么談薪資的時候,不能趁匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有策略: 第一,工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500,給出一個合理的范
      簡歷本 發表于2019-08-26 146瀏覽
    • ◆◆公司不是學校◆◆我有幾個做HR的朋友,最近在和他們的接觸和交談中他們說了一個應屆畢業生求職找工作過程中常存在的問題。那就是,很多畢業生在找工作時告訴HR“我不會,但我愿意學,希望能給我一個機會。”在諸多簡歷和面試環節都會出現這種情況:應屆大學生會說,雖然我學的專業并不對口,但我愿意學習;轉行求職
      簡歷本 發表于2019-08-23 134瀏覽
    • 剛從大學出來的學生,相對于已經工作幾年的職場人來說,他們沒有經驗,那么在求職的道路上,他們難免會碰到一些問題,然后為此而擔憂。例如:面試的時候總是碰壁,不是怯場就是表達的不好,進而一次次錯過擺在他們面前的機會。如果你剛好是準備要找工作的實習生,看到了這篇文章,希望你能往下看,因為下面就是教你們怎么面
      簡歷本 發表于2019-07-16 132瀏覽
    • 求職面試時,經常會遇到這樣的情況:明明已經帶了簡歷,并把它交給行政小姐姐了,但是HR還是會讓你再填寫一份她們公司準備好的表格簡歷。很多人搞不明白這其中的原因,那么招聘方為什么會讓你寫另外一份簡歷呢?下面就來闡述一下這背后的原因。01這是一份有你簽字的“承諾書”!這是企業自我保護的一個工具,留心一下你
      簡歷本 發表于2019-09-26 122瀏覽
    • 一般的面試流程包括面試前、面試中、面試后三大階段。◆◆面試流程◆◆1、自我介紹(2到3分鐘,一開始略緊張,說著說著就淡定了,一般的面試官很和藹。2、接下來問項目,其中負責什么,怎么會這么做,對應屆生會問校內有沒有實踐,還問了一下讓一份工作怎么工作的,工作日常和業績。3、然后就是問對目前的職位的理解,
      簡歷本 發表于2019-07-16 121瀏覽
    • 面試是每個求職者都必須面對的一個環節,也是非常重要的一環,即使你簡歷做的再完美,面試表現不好,還是白搭。所以為了更好的找到理想工作,必須了解面試的整個流程。那么面試有的流程是怎樣的?不同的公司對面試過程的設計會有所不同,有的公司會非常正式,有的公司則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下四個階段
      簡歷本 發表于2019-07-16 115瀏覽
    • 每年高校畢業的時候都會都很多的大學生去面試找工作,或者在即將畢業之后也會找一份工作先實習。面試是求職中比較重要的一步,而形象也是面試中的一部分。那么在面試的時候穿著方面需要注意些什么,讓HR覺得你是重視這場面試的呢,來舉例說下吧。◆◆面試時正確的著裝要求◆◆1、行業決定穿衣風格面對著不同行業的面試官
      簡歷本 發表于2019-07-16 115瀏覽
    • 面試是職場生涯的開始,特別是對于剛剛畢業的大學生來說很重要,面試的著裝與技巧很重要,下面就來看大學生職場面試禮儀技巧!◆◆面試前應該做好哪些準備◆◆ 1、檢查儀容儀表找到最近的洗手間,記住,一定不能在大庭廣眾之下,即使沒有洗手間,也可以找個沒人的角落,從頭到腳檢查自己的儀容儀表,包括自己的
      簡歷本 發表于2019-07-16 113瀏覽
    • 對于求職者來說,經常會遇到這樣的情況:面試完后遲遲沒有收到HR的消息,但回想起面試的時候自己明明表現得很好,但是面試完就是沒等到HR的通知。那段面試過后等通知的日子,是不是很煎熬?有些企業里的HR的職業素養很高,無論你有沒有通過面試,他們都會在1-3個工作日的時間發消息給你,告訴你面試的結果,但絕大
      簡歷本 發表于2019-07-16 106瀏覽
    • 面試是一場無間戰,在特定場合,考驗面試官和應聘者的心理狀態;面試是一場互動,讓彼此雙方互相了解。職位不同,要求應聘者的專業技能和素養也不相同,技術類的職位更看重相應的工作經驗,對于沒有經驗的大學生則更重視專業背景、可塑性、責任心和個人綜合素質。另外,不同的職位也有不同的考核方式,比如說對有些面試者會
      簡歷本 發表于2019-07-16 99瀏覽
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