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            1. 辦公自動化專業工作經歷怎么寫

              簡歷本 發表于2017年11月08日 307瀏覽 簡歷范文 工作經歷怎么寫

              工作經歷(案例一)

              工作時間:2016-01到至今

              公司名稱:簡歷本信息互動有限公司 | 所在部門: | 所在崗位:物流經理

              工作描述:
              Logistics Manager
              Subordinate: 1 * Warehouse Supervisor (2 Warehouse Keepers and 24 Fork/Clamp Trucks Drivers)
              2 * Logistics Officier
              2 * Material Admin
              3 * Shipper Coordinators
              1 * Trainee
              Manages 10,000sqm internal warehouse and 3 totally 8,500sqm 3rd party warehouses
              Responsibilities:
              - Warehouse Operations
              SAFETY, People Development
              5S
              Shelf-life Management
              Inventory Accuracy (Increase to 95% from 30% of take-over)
              Efficiency, Material/SAP System Flow Improvement
              Process Enhancement
              - Inbound & Outbound Logistic
              Inland Transportation Cost
              Outbound Shipping Cost
              Transportation Damage Improvement
              - Customs Import & Export
              Sea Shipment/Air Freight Schedule
              Detention Cost
              Customs Import & Export
              - Others
              Chemical Warehouse
              Baling Room & Waste Handling
              Plastic Pallet Deployment For Customers

              工作經歷(案例二)

              工作時間:2010-09到2012-03

              公司名稱:簡歷本信息科技有限公司 | 所在部門: | 所在崗位:Logistics Manager

              工作描述:
              In charge of the entire operation under CSCL warehouse, including around 9,000 square meters of internal storage area and 12,000 external 3rd party warehouse. Total headcounts under warehouse includes 155 hourly employees, 13 clerks and 6 distribution supervisors whose role is equivalent with forman.
              At the same time partially manage the domestic transportation team in order to optimize on hand inventory and freight cost.
              Roles and responsibilities are depicted as below,
              - Manage warehouse daily operations
              - SAFETY
              - Keep 5S at warehouse area
              - Inventory accuracy target: 99% within CSCL facility (Improve from 60% of take-over to 99%)
              - POU target(Inbound material replenishment performance): 0.008
              - Warehouse Planning: Material Flow development/enhancement, storage area design/enhancement, Plan For Every Part development, material delivery method development
              - Warehouse Standard Work/Processes Development and Enhancement, 100% Fulfillment
              - Kanban/PULL deployment: Implement OSS/Kanban process on high dollar domestic materials, integrated with ERP system (SAP)
              - Returnable Containers Management between supplier and CAT facility
              - Domestic Freight Cost Reduction/Packaging Cost Reduction
              - Refine Truck traffic between CSCL and suppliers that locates in China domestic
              - Integrate supplier Kanban into domestic transportation flow
              - Process Owner of VMI/SMI
              - Budget development and control

              工作經歷(案例三)

              工作時間:2014-09到至今

              公司名稱:簡歷本網絡科技有限公司 | 所在部門: | 所在崗位:薪酬績效主管

              工作描述:
              主要工作內容:
              1、負責指導外區子公司人事各項日常工作的開展、管理及監督,全面協調外區人事工作;
              2、協助信息部負責OA人事系統開發需求資料的書寫、整理、測試及驗收,負責人事模塊工作流程配置;
              3、完善人事管理制度并進行制度的宣導、培訓及疑難解析;
              4、制定年度預算、審核月度工資核算、分析及控制人工成本;
              5、負責年度各類人事數據統計、匯總、分析及報表制作;
              6、負責統計各部門員工績效考核結果并對其分析,編制總結報告,提出各部門績效改進建議;
              7、每年定期做薪酬調查并出具分析報告為薪資調整做準備。
              (備注:此單位成立于2005年,是連鎖體檢、健康管理等一體的健康產業集團公司,企業人數達2000余人。)

              工作經歷(案例四)

              工作時間:2006-12到2014-04

              公司名稱:簡歷本信息互動有限公司 | 所在部門: | 所在崗位:辦公室副主任

              工作描述:
              主要工作內容:
              人事方面:
              1、負責起草、修訂和完善公司人力資源管理制度和工作流程;
              2、依據人力資源戰略規劃并結合公司年度經營計劃,組織制定年度目標及工作計劃,并分解實施;
              3、做好人力資源招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、社保等基礎管理工作,為集團領導及時提供人資各類詳實有效的管理信息(人員分布、異動、文化層次等);
              4、通過各類活動打造企業文化,增強員工與管理者間的溝通與交流,做好員工關系管理增強團隊穩定性;
              5、注重在實踐工作中對人力資源管理工作的細化和深入,明確人力資源工作在企業管理中的預警作用,有效提升員工的工作效率和崗位技能,為公司人才梯隊建設做好人才儲備;
              行政方面:
              1、協助辦公室主任制定各類工作發展規劃、計劃、年度預算方案、公司管理制度并督促監督落實;
              2、集團網站管理、審核、監督網站上傳內容,保證公布信息的安全性與及時性;
              3、日常各類會議的組織與安排;
              4、負責集團各類前置許可證照年檢、變更、注銷業務的審核工作;
              5、指導下屬開展集團行政后勤管理、證照、印鑒、固定資產管理,治安綜合、公共衛生、檔案資料管理等方面的工作;
              6、審核集團各類行政費用,對部門控制成本的方法提出建議并實施;
              7、負責指導、監督集團所屬分公司/項目部行政管理工作的落實與安排、負責集團所屬車輛使用管理的監督管理;
              8、協調各部門之間的工作和處理各類突發事件。
              (備注:此單位成立于2005年,是甲醇汽油、生物柴油生產、成品油進口及批發、倉儲、零售、地產、酒店一體的綜合集團公司,企業人數達600余人,在此單位經歷了一個成長期,從助理晉升至副主任。)

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