• 那些5秒就被HR扔掉的簡歷都犯了什么錯?

    喵小魚 發表于2019年11月01日 36瀏覽 求職指南 簡歷填寫技巧


    不是說一般的HR都很忙,一份簡歷只會瀏覽10秒鐘。但對于簡歷是否符合企業招聘要求,HR確實能在十秒中就能進行判斷。所以為了讓自己的簡歷能盡可能入HR的眼,就得知道哪些簡歷錯誤是絕對需要避免的。


    1、求職簡歷不完整

    工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。


    2、求職簡歷出現明顯錯誤

    尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。HR會認為你連找工作都不認真,更何況是工作呢。


    3、求職簡歷的附件形式或標題不明確的

    有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的求職簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。


    4、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷

    例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,或帶一些網絡術語等等,這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

           

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    5、信息表達不到位

    描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往經歷中體現自己得價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。干過是一回事,干得好不好又是另一回事。不用成績、數字說話,如何了解你得能力,企業憑什么選你?


    6、隱瞞真實信息

    簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞真實信息。這樣一方面給HR得背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其眼中缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?

     

    想要自己的簡歷不被HR扔掉,除了需要懂得避坑,還需要知道怎么提升自己簡歷被查看的可能性:


    1、找準定位。這是一份簡歷的支點。不可否認,現在的應聘者一專多能。可是很多人定位不準確,缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談,會造成應聘篩選中的極度困難。


    2、及早準備。一般說來,四年級的上學期時間比較充裕,就應當充分利用,盡早準備好自己的簡歷。而且,從十一、二月起,學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。


    3、言簡意賅。 80%—90%的用人單位都喜歡講求效率,因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說,濃縮的都是精品。講清楚實質內容即可,諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內容大致有:姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內。據某用人單位透露,他們從來不看需要翻頁的簡歷。


    4、突出重點。工作經歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習,當然這種機會一般要自己去找,能夠找到也是個人能力的一種體現。同時,各種證書在求職中,也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自己除了學業之外的其他能力。


    雖然不能保證每個HR對簡歷的喜好都一樣,但如果犯了一些明顯的、基本的錯誤,那可就真的立馬會被PASS掉。所以懇請找工作的小可愛,對待找工作要認真,這樣HR才會相信你同樣具備嚴謹的工作態度。


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