• 為什么求職者抱怨工作難找,企業卻覺得員工難招?

    一杯野格加冰 發表于2019年10月25日 82瀏覽 求職指南 職場成長驛站

    在職場中有這么兩句矛盾的話:“找工作好難啊!”“招人好難啊!”。在很多求職者都為工作難找而抱怨的同時,企業卻覺得員工難招,為什么會造成這么矛盾的關系呢?相信很多人都有疑問,那么今天我就根據我的職場經歷跟大家分享一下我的看法和建議,分別從求職者和企業的角度來討論,一起來看看!

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    一、
    為什么求職者覺得工作難找?


    01
    不明確自己的職業方向

    沒有對自己的職業方向進行規劃的求職者,在求職投簡歷的時候,大都是各種行業的崗位都在投,俗稱“海投”。因為他們不知道自己要從事哪一行,只要薪水和意向的差別不大,然后看崗位職責自己也會一些,就投了,但這樣海投簡歷的方式,都沒幾個有回應的,基本上都是石沉大海,沒有HR邀約面試。因為HR一看你的簡歷,跟職位一匹配根本搭不上邊,如果跟專門從事這一行的人的簡歷一比較,完全就失去競爭力了。

    沒有明確的職業方向,就算找到了工作,離職率也會很高。特別是剛畢業的大學生,總覺得現有的工作不是自己喜歡的,或者覺得自己可以找到更好的,一言不合就離職,結果離職后才發現自己什么都不會,也不知道要找什么樣的工作,最終導致很長時間都找不到工作。如果你有一個明確的職業方向,那么你就會有目標并朝著那個目標發展,不懂肯定會去學、去探索,隨著工作經驗的積累和時間的沉淀,你肯定能在該領域收獲自己想要的。

    02
    自身缺乏競爭力

    很大部分人覺得工作難找的原因是因為他們自身缺乏競爭力,那么是缺乏什么競爭力呢?也就是想要從事的崗位所需要的技能。例如:如果是IT行業,競爭力就是懂得開發;如果是新媒體運營工作,競爭力就是會寫文章,懂得運營;如果是產品經理職位,競爭力就是會畫產品原型、了解用戶需求……然而很多人在找工作時,因為自身能力不足,缺乏競爭力,所以找工作就比較難。

    如果是因為能力不足,工作不好找,建議找工作時要求不要太高,一些公司還是愿意接受“半小白”的員工的,進入公司后會有人教你,給你時間成長。當然,自己要多花時間去學習,光靠在公司的上班時間,是學不了太多東西的,而且也沒有公司會給你太多的時間來學習,更多地還是看你自己,想要達到更高的成就,就得付出更多地努力!

    03
    缺乏面試技巧

    求職找工作,面試是很重要的一關,如果你面試表現不好,就算你能力再強對方也不一定要你。面試還是需要一定的技巧的,這里我就簡單說一下:

    1)去面試一定要注意著裝,不要穿的邋里邋遢,有些公司會要求穿正裝,那么你一定要他們的要求來;

    2)一定要守時,千萬不能遲到,沒有公司會喜歡不守時的員工,有特殊情況可以提前打電話說明;

    3)面試的時候不要緊張,在面試前可以多背幾遍自我介紹,以免忘詞,自我介紹時盡量表達自己比較突出的個人能力,好讓HR加深你的印象;

    4)要有禮貌,在面試室等候面試時,一般都會有人給你倒茶,請不要忘記說聲謝謝,面試結束時最好把凳子恢復原樣。

    如果想知道更多的面試技巧可以到簡歷本官網的簡歷攻略查看。

    04
    求職要求太高

    很多求職者找不到工作的原因就是因為要求太高,找不到工作還不愿降低要求。這類求職者,他們對薪資、福利的要求比較高,同時也不接受單休/大小周、加班、出差等公司條件。想要高薪,又不肯加班吃苦,那么試問,哪個公司會要這樣的員工?公司招人是為了給公司創造價值共同發展的,公司發展的好,福利自然也會變好。想要高薪和更好的福利沒有錯,但是如果你都找不到工作了,你還不愿意降低要求,那這就說不過去了。

    05
    招聘信息與實際情況不符

    相信很多朋友在找工作都遇到過公司招聘信息與實際情況不符的情況。招聘信息上明明寫著工資6k~8k,然而一去面試卻說他們公司只能給4k;更有掛羊頭賣狗肉的公司,明明是招聘運營崗位,去面試卻跟你講他們招的是銷售、是客服。作為求職者,這些情況遇多了,自然是寧愿多花點時間找工作也不愿將就,畢竟那落差感太強烈了。招聘信息與實際情況不符的情況很多,為了吸引求職者,各大企業把招聘信息寫的盡善盡美,實際去的時候卻是鏡花水月。


    二、
    企業為什么難招員工


    01
    HR招聘只是為了完成任務

    有許多招聘人事,為了完成領導交代的招聘任務,就降低招聘門檻把求職者騙到公司,因為只要領導面試的人數達到了交代她們要完成的招聘人數,任務就算完成。然而在低門檻下通知來面試的求職者,大都是和招聘崗位不匹配的,所以領導面試后自然覺得不合適,在面試完多人后還沒有合適的人選,公司領導自然覺得員工難招。

    02
    招聘人事的不專業

    很多公司招不到合適的員工,一部分原因是因為公司的招聘人事不專業。這里我舉一個例子來說明:

    某公司要招的是本科以上學歷的員工,并且要三年以上工作經驗,然而HR叫人來面試的時候根本沒好好匹配求職者的信息,對方學歷和工作年限未達要求也讓人來面試,結果領導面試的時候一了解,發現學歷和工作年限達并沒有達到他們公司的招聘要求,肯定會說不太合適。作為求職者,心里肯定不舒服,簡歷上明明寫了明了學歷和工作年限,是你讓我來面試的,現在卻一句不合適?浪費車費不說,還浪費了大量的時間。所以很多求職者在回去之后就會在招聘網站給公司差評,后面想要投遞該公司的人看了這些負面信息之后,本來想投的也會關掉,然后挑選下一家。

    03
    不尊重求職者

    為什么說不尊重求職者呢?現在的人求職,基本上都是用的求職app,我們看了覺得合適的職位,給對方HR發個信息或簡歷,說想了解一下崗位,等過一會再去看消息時,很多都是“已讀”,但就是沒回復。這就很不尊重人,如果你看了簡歷,覺得不合適可以回復一下“我看了你的簡歷覺得不太合適,希望你早日找到工作”,但是一句話不說就顯得不尊重求職者。又有多少HR在面試完后叫求職者回去等消息,說后面會給你消息,最后通知了對方的?可以說80%的HR都沒有,結果導致求職者苦苦等待,最終等來的是杳無音信。給個結果并不難,只是很多人不愿去做而已。

    說一個我自己之前求職遇到的實例。我和對方人事約好下午3點去她們公司面試,因為離得比較遠,我就提前去的,然后我兩點四十分到的,到了她們公司,前臺就把我帶到面試室等待,跟我說等會就有人來面試。我就等著,結果我一等就是四十分鐘,這期間連杯水也沒給我倒,本來等了半個小時的時候我想直接走的,心想那么遠,來都來了,也等了那么久就面試完再回去。后來面試我的人跟我說剛剛在開會,開完會給忘記了,現在才想起來,我心里真的是,然后我走了個面試流程就回去了。

    04
    要做的事跟薪資不成正比

    現在很多老板在招聘的時候都會要求招聘人員,盡量降低成本,用最低工資,招聘更加好的員工。然而現在的工作都信息透明,有能力的完全可以選擇更好工作,家里有錢的,他們也不急于馬上找到工作,要想馬兒跑的好,還不給馬兒吃草。哪有這么好的事?然后導致招聘人員面試的時候和面試者根本沒法談下去,說完工作內容,談薪資的時候完全是低于實際應得的薪資,面試者聽完就直接走了。這里心疼一下HR,招不到人要被領導批,工作內容多給的薪資還少被求職者嫌棄,太難了!

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    以上就是我對與求職者抱怨工作難找,企業卻覺得員工難招的一些看法和建議。其實造成如此矛盾的關系,還是因為求職者和企業不懂得去換位思考,如果二者都能換位去思考一下對方的感受和需求,找工作和招聘自然也會變得簡單、輕松。就好比男女之間談戀愛,如果都想著自己,不愿意去為對方改變,那么矛盾會越來越多,最終也就走不到一塊,求職和招聘也是如此,多為對方考慮,了解彼此的需求,那么合作還會遠嗎?

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