• 工作久了就一定能升職加薪嗎?

    喵小魚 發表于2019年10月22日 49瀏覽 求職指南 職場成長驛站

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    在之前喵小魚呆過的公司里,很多工作了半年的職場新人,常常仗著自己的工作年限跟我要求加工資。喵小魚經常會露出一張黑人問號臉,并沒有多大值得表揚的職場技能,就半年的工作年限也好意思要求加工資?分分鐘想讓他們重新做人。


    在職場中,每個人都想隨著工作年限的增長,自己的職位和薪資也不斷的提升,這是無可厚非的。然而很多人只是增加了工作年限,但是職場技能卻沒有提高,這樣的情況下要求漲薪能說得過去嗎?


    而那些一直在漲薪升職的人,人家的職場技能也是不斷跟著提升的,職位才能和工作年限是成正比的。

     

    1.永遠不要覺得自己工作時間長就有發言權

    職場中從不缺好為人師的職場老鳥,缺的是有能力的實干家。


    小偉在一個公司工作了八年,這八年的時間里面,他換過兩個領導。終于現在的領導又要辭職了,他想自己經過這么久的歷練應該可以當領導了吧。然而沒想到公司再一次從外部聘請了領導。


    小偉覺得很不服氣,因為他是公司的老員工,干了這么久,覺得自己理應得到領導的職位。當他和公司的高層領導去表達自己的意愿時,領導告訴他,他的能力還沒有達到可以做領導的水平。


    所以在職場中,我們千萬不要以為自己工作時間長了就有發言權,就可以當領導。只有當你的職場技能硬了才可以擁有權力。

     

    2.職場規劃不要以時間為標準劃分,而是以能力劃分

    沒有提升能力的時間,是沒有多少價值的。


    小鹿畢業以后被父母送到國外進修,原本以為兩年之后從國外回來,會得到一個比較好的職位,會得到比較高的薪資。然而,當他去找工作的時候,發現并沒有得到好的職位。他去咨詢業內的一些前輩,前輩告訴他,從他的履歷中并沒有看出在國外的這兩年到底有了什么樣的進步和提升。


    小鹿也很誠實的告訴前輩們,其實在外國的這兩年,他也并沒有花費太多的時間精力去提升自己,而是用大部分時間來玩耍,他以為只要出去用時間混個資歷就可以了。此時他才明白,沒有提升能力的時間,都是沒有價值的。


    所以我們要好好利用職場中的時間,不斷提升自己。

     

    3.現在的企業都是按能力排位

    那些企圖通過年限增加資歷的人,在這個時代已經不能跟上步伐了。


    以前大家都可以通過工作時間的積累而不斷提升自己的職位,受老一輩的影響,有一些人也覺得,只要自己工作時間長了,那么升職加薪都是沒有問題的。但是現在的這個時代,沒有人會看你工作時間的年限,而主要看你能夠解決什么問題,能夠給公司帶來什么價值。


    解決問題的能力強,帶來的價值高,那么就可以獲得比較高的薪酬和職位,否則就只能永遠做一個普通的員工。

     

    時代變化,舊的職場思維已經不再適應現在的發展,有能力的人才有話語權,而并不是工作年限大就有話語權。所以要想在職場升職加薪,升值職場技能才是正道。

     

    END

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