• 20多歲時,你應該明白的4個職場真相

    阿魚 發表于2019年09月20日 198瀏覽 求職指南 職場成長驛站

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    一、沒有人愿意帶你


    很多小伙伴在踏入職場的時候,總會說:我沒有經驗,人家又不帶我,我進度很肯定會慢啦!或者會說,我的師父不肯理我呀,我需要怎么做嗎?等等各種各樣的迷茫。


    其實這就是學生思維與職場思維的區別。在學校里,你所有不懂的東西都可以找老師幫忙解決,但是到職場之后,職場不再是學校了。公司來雇傭我們,不是為了讓我們來學習也不是讓我們成長的,而是讓我們解決問題創造價值的。


    所以這就是為什么我們上學的時候需要交學費,而工作后公司給我們發工資的原因。公司既然會給你發工資,當然希望你們能為公司創造價值,解決問題。當然,這也不是說完全沒有人帶你,基本上公司在你入職后會讓一個前輩或者領導帶你熟悉,不會真的讓你從零開始摸索。


    清楚這個真相后,你需要從骨子里摒除這種“別人一定要教我,別人有義務教我的”思想。這種思想是很可怕的,會阻礙你的職場成長、影響你的人際關系等等。別人教你是情分,如果不教那也是理所當然的。


    在職場這所大學里面,自學能力是最重要的能力,也可能是唯一一門重要課程。所以在入職第一天,你就得開始自學了。


    二、不懂就問,很招人煩

    很多小伙伴在剛入職的時候,很多情況是遇到問題直接問前輩,而不是自己去思考后再去問,久而久之就會給人一種感覺,覺得你是個麻煩精的角色。


    當你遇到一些問題的時候,首先確保你問過三個“人”:百度、知乎、谷歌,而不是第一時間直接問同事。


    比如說你的領導讓你做一個PPT,但是你想要去查一些PPT的模板,這時候你直接去問你的同事這好看的模板可以從哪里查得到。你同事就會想:“這東西還需要問我嗎?直接百度不就好了”,雖然同事只是在私底下抱怨,你問的問題他還是會幫忙解答,但在他心里你就是一個“麻煩精”的存在了。


    所以,像這種很瑣碎的小事情,你是可以從百度、谷歌和知乎上找到的,甚至現在很多像B站、抖音都能查到這樣的信息,就不要去問別人了。但你查了之后也不是非常明確的話,你可以去問你同事,可以跟他們這樣說:“我查到這些信息,不確定對不對,你能幫我判斷一下?”這樣的問題是可以的。


    三、預約是職場的第一禮貌

    相信很多已經工作多年的小伙伴會遇到過這樣的情況:在認真工作的時候,突然有一位剛入職的實習生抱著電腦站在你身邊的時候,怯生生地說:我能不能問你一個問題。


    每個人都會有自己固定的工作習慣及節奏,當你認真工作的時候突然有個人冒出來站在你的身后說要問你一個問題,肯定會讓你覺得不舒服。


    然而這些問題很多實習生并未發覺,覺得需要問的人就在身邊,隨時轉個頭就能問到,干嘛還要說預約呢?其實以這樣的方式去詢問,不僅打亂了前輩的工作思維及節奏,還會讓別人覺得你是沒有禮貌的。


    所以即便你們工位挨得很近的情況下,如果有問題請教,還是建議通過公司內部的溝通工具先提前預約,說你現在有一個什么樣的問題想要請教前輩,不知道前輩有沒有時間幫你解決問題,什么時候有空,或者找一個時間地點約出來好好聊聊。


    這樣做既讓人家覺得你有禮貌又可以給請教的人一個緩沖的時間,有些問題別人可能會消化思考才能更好地幫你解答問題。


    四、好人緣沒那么重要

    說到這個,可能會顛覆你的認知。因為很多職場新人會說:“我性格很內向,我不知道該怎么跟別人交流”,“我不知道怎么跟別人熱絡起來”,很多人會有這樣的疑惑。


    但我想說的是,職場在本質上不是一個社交場所,它是一個工作的場所。所以在工作中把工作完成得漂亮才是至關重要。當你把工作做很好再收獲個好人緣,這才是基本的順序。千萬別舍本逐末,把更多的精力放在怎么跟別人交朋友、怎么顯得你更熱絡,那樣的話就有點本末倒置了。


    只要你工作完成得好,哪怕一句話都沒說,也是會讓別人覺得你是一個很靠譜得員工,也會讓別人愿意跟你交流。


    所以說在職場的時候,我們要知道一些最基本的東西是什么、最重要的東西是什么;只要你做到基本的禮貌禮儀、能關注高效地溝通,把工作任務完成得很好這三點,就是你最好得社交名片了,至于你是不是開朗、是不是熱絡并不是很重要。


    畢業多年后的我,多希望剛畢業那會能有這樣的一個人來告訴我這些關于職場真相,或許我能少走彎路。而現在正處于象牙塔的你們,知道了就更應該避免,少走彎路能讓你的職業道路更加順暢。當然,已經遇到過這樣問題的你,也未必不是一件好事,吃一塹長一智,下次你就知道該怎么做了。


    END

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