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            1. 應屆生簡歷要不要寫求職意向?

              一杯野格加冰 發表于2019年09月17日 979瀏覽 學生簡歷 學生簡歷攻略

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              簡歷中的求職意向一直是一個很有爭議的話題。有人建議不寫,因為他們覺得有求職意向會限定自己的求職范圍;而也有人認為求職意向應該在簡歷上寫明,因為這樣HR才能知道你的意向職位。

              那求職意向究竟是寫好還是不寫好呢?有調查顯示,約有60%的雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者最好在簡歷中明確寫上職業意向,表明自己想從事哪一方面的工作,這樣才能讓簡歷閱讀者明確你的求職意向并根據職位進行匹配。


              什么是求職意向

              求職意向就是根據個人的愛好和能力,對自己進行職業規劃,明確自己所要從事的職業,從而有針對性的去尋找合適的工作。例如建筑行業,是一個對從業人員有較高專業要求的行業,不管是建筑設計師、土建工程師還是預算員、安全員,等等,一般都要求從業人員具備專業素養,并具備一定的工作經驗。

              明確了求職意向,找工作的時候就能不偏方向,明確求職意向,是一個人找工作的第一步。


              求職意向的核心

              求職簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中,并與自己的專長、興趣等相一致。如:計算機軟件開發工程師、網絡系統工程師;銷售工程師或市場調研員;行政主管或辦公室文員等等。填寫求職意向切忌空泛(如:本人希望從事富有挑戰性并能夠發揮自己潛能和專長的工作,以實現自己的人生價值)和太多太雜。

              對自己意向的求職目標,應事先多向幾個有工作經驗的人(最好是行家、就業指導老師或HR經理)咨詢一下,并反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。

              整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍,應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內容等)盡量省略。


              如何明確你的求職意向?

              要找什么樣的工作?要申請什么樣的崗位?這些應聘時最關鍵的問題,卻有很多求職者在撰寫簡歷時并不明確。在招聘會現場,帶著一臉茫然、拿著萬金油式的簡歷步入招聘會的求職者還真不少。一份簡歷,什么沾邊的職位都能投,這種現象在應屆生中更為突出。那么他們的求職結果怎樣呢?大多數HR看了他們的簡歷后會問:“你的職業目標是什么?”而求職者則抓耳撓腮不知所云,最終敗下陣來。

              案例一:

              王某簡歷:求職意向“開天窗”

              簡介:2007屆古籍研究專業畢業生,無工作經驗。大學期間學習的專業課程有:中國古代詩學、宗教典籍整理、古白話文獻與詞匯研究、唐宋文獻研究等。

              實習實踐經歷:參與某出版社文字校對工作2周,從事麥當勞餐廳服務員2個月,寶山區某公司內刊記者1個月。

              個人技能特長:大學英語四級、計算機二級。

              求職意向:無。

              王某告訴記者,高考填報志愿時,并不知道自己到底要學什么,大學畢業后,也不知道自己究竟能做什么。所學專業與市場嚴重脫節,看著招聘會上形形色色的職位,卻發現沒有一個與自己的專業對口。再加上實習經歷太短暫,以往的三段實踐經歷并沒能給自己指明職業方向。這樣的情況在她的同班同學中普遍存在。

              案例二:

              李某簡歷:求職意向太廣泛

              簡介:2005屆某大學環境工程專業本科,工作5年。

              工作經驗:擔任某建筑設計公司設計師3個月;某工程顧問公司市場部工作9個月;某室內設計公司業務部工作5個月。如今辭職待業。

              個人技能特長:大學英語六級,在校期間獲得多次獎學金,擔任大學社團會長,興趣愛好廣泛。

              求職意向:愿意從事市場、公關、網絡游戲、策劃、建筑設計、工程項目、環境設計等行業和職位。

              李某告訴記者,憑借環境工程的專業背景以及良好的學習成績,還有自己良好的溝通和學習能力,她要找份工作非常簡單。在以往的公司里,她都是一個好評如潮的員工。興趣廣泛,對各行業充滿了好奇和沖動,加上之前所在公司經營不善等客觀因素,導致自己短短一年半內三次辭職。如今再次步入求職市場,感覺依舊茫然。她有設計技術專長,卻不愿做設計,而希望從事市場或者公關媒體等工作,對近年興起的網絡游戲也非常感興趣,別的行業也可以嘗試……

              01
              分析:迷失求職意向的五類簡歷

              除了以上兩個"典型"的例子,求職意向不明確的簡歷比比皆是。發現大致可作以下歸類:

              1、就讀“萬金油”和“稀缺品”專業者的簡歷:全國高校中有上百個名稱迥異的專業,其中很多專業沒有明確的就業方向,比如大部分被比喻成“萬金油”的文科專業,像哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。這類專業的畢業生,簡歷中的求職意向往往是市場、文員、策劃類工作一網打盡,但事實上卻是很難取得“準入證”。還有部分學了“稀缺專業”如考古、博物館、珠寶鑒定、檔案管理、地質地理等的求職者,由于專業面本來就比較窄,在本行業難以取得就業機會,因此在簡歷中對“擇業意向”的表述語焉不詳,這樣的簡歷自然容易被PK掉。

              2、專業與興趣矛盾者的簡歷:這類簡歷也占了不小比例。專業名稱是“材料”,求職意向卻是計算機;念的是物理,簡歷卻投遞給金融經濟相關職位。這類簡歷往往受到HR的質疑。

              3、想要轉行者的簡歷:在本行業呆久了,或者本行業不景氣了,很多人會有轉行的念頭。經常有一些求職者手持與應聘職位完全“不搭界”的簡歷,這類簡歷雖然看似工作經驗豐厚,但由于沒有轉行的充足理由,容易引起企業的聯想而遭婉拒。

              4、行業職位不了解者的簡歷:不知道市場部究竟是干什么的,不知道行政與文職類工作的區別,不知道銷售工程師和技術支持工程師哪個更適合自己……某行業內的某個職位到底是做什么的,很多求職者并不清楚,再加上層出不窮的新職業或者新的職位名稱,求職者更加無所適從。這種不清楚、不明確體現在簡歷里,自然被扣分。

              5、對自身能力不明確者的簡歷:“我想要擔任部門經理,經理助理我也愿意干”,一些外地求職者的簡歷中經常這樣寫道。這樣的措辭顯得很謙虛,但在人事經理的眼中,卻是能力欠缺的表現。

              02
              技巧:明確分類,多手準備

              求職意向是求職者對工作的期望和對職業的規劃,是簡歷中不可或缺的部分。記者采訪發現,如今用人單位更愿意招聘目標明確的求職者,這樣的人才能在企業內穩定工作,伴隨企業一同成長。因此提醒每位求職者,在求職前切忌盲目,認清自我,了解行業,了解不同崗位的工作內容,寫簡歷的時候才能有的放矢。

              求職意向模糊的應聘者,要明確分類,多手準備。也就是說,將自己的求職意向分為幾類,寫在不同的簡歷上,實習實踐、工作經驗等要根據不同的求職意向有所改變。然后在現場針對不同的職位,給出相應的簡歷。

              有時,計劃總趕不上變化。因為你在招聘現場可能看到了喜歡的職位,但是簡歷已經寫了求職意向就會錯失機會,這時可以準備幾份求職意向欄空白的簡歷,一旦在招聘現場發現了心儀職位,填寫后再遞交。

              看完本文,相信你已經知道簡歷中求職意向的重要性了,希望同學們在填寫簡歷的時候一定要寫上自己的求職意向哦!

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