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  2. 秋招宣講會到底該不該去?

    一杯野格加冰 發表于2019年09月09日 190瀏覽 求職指南 職場新人指南


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    又到了一年一度的秋招旺季,大部分企業都會選擇前往各大高校,落地校園宣講會,在宣傳自身的同時,也爭搶各大高校優秀人才。那么在這滿滿當當的宣講日程里,對于求職的同學們來說,肯定會有疑慮,哪些宣講會該去,哪些可以不去?

    宣講會到底該不該去?

    原則上,其實還是比較鼓勵小伙伴們參加宣講會的。一般來說,一場宣講會是一小時左右,最多兩個小時,如果時間允許的話,多跑跑準是有益的。

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    多跑宣講會,能夠提升你進入筆試的概率。

    現在的校招流程第一步無非是網申投遞簡歷,但是這樣一步,對于大企業來說往往意味著十幾萬份的簡歷量,而且還不見得能篩選完。有的企業宣講會現場接受簡歷投遞,這就意味著通過簡歷篩選的機會大了一點點,參加宣講會,就是給你多一些機會被看見。

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    讓你更熟悉這家公司,乃至整個行業。

    一場宣講會其實就是一場講座,當中無非有各類的介紹,行業的分析,前人經驗的分享等等,如果你能認真聽取然后內化,這無疑對你往后的成長是有益的。更有可能的是,你能有機會跟大牛們直接交流,這也是難得的學習機會。

    下列三種情況可以讓你參考一下要不要去宣講會:

    1.現場接受簡歷的宣講會要去(有筆試、面試當然更要去)。因為現場接受,你可以直接接觸到收簡歷的人,想辦法得到機會,因為有很多人還是擔心網申簡歷被刷掉,那能讓你見到收簡歷的人就是機會,機會,機會!(重要的事情說三遍)

    2.這家公司有把握過網申,且很喜歡的話可以去。這時候去宣講會的目的就不是能不能交簡歷過篩選了,而是在宣講會看“招什么崗位、什么要求、工資多少、企業文化是什么”等等,目的在于面試時候,能達到公司的要求。

    3.簡歷投了很多公司,遇到現場不收簡歷只接受網申的可以不去。因為簡歷投的多,肯定要去的宣講會也多,這時候如果公司不接受現場簡歷,那么一是去你相對有把握的公司,更加深入了解;二是去你很想去的公司,因為這是你想要的。

    如何不白去宣講會?
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    如何選擇校園宣講會?

    (一)區分“做秀”與宣講

    對于企業來說,校園宣講會的目的很大部分在于宣傳。受眾不僅是優秀人才,也是其潛在的客戶群。一些名企,總共職位需求量才十幾人,卻到全國的十幾個城市、幾十所著名高校中進行宣講,平均每個學校還錄用不到一個人。有些甚至將宣講會做成了產品推介會,“掛羊頭,賣狗肉”。

    因此在參加宣講會前,應提前做些功課,在網上了解一些該企業往年或其他城市的招聘情況,尤其是招聘的規模、流程。從規模上來講,招聘規模小,名氣大的大熱門企業要量力而行。

    從宣講會流程上來說,目前企業通常的做法有三種:

    1.宣講會上現場收簡歷,之后組織面試或筆試。這當然是不可錯過的機會。如果對于前面的有大概的了解,或者對介紹的內容什么的不感興趣,或許你還可以估算好時間,掐點把簡歷投了...

    2.宣講會并不現場接收簡歷,而僅對企業進行介紹,之后應聘者還是必須進行網申。這就需要衡量一下自己的時間和精力,因為現場宣講的許多信息在企業的網站上同樣可以獲取,有些企業還制作了視頻宣講文件供參考。

    3.企業事先通知了已通過網申審核的應聘者前來參加宣講會,而且很少臨時增加面試名額。這種情況下,如果之前沒有進行網申投簡歷,“霸面”的可能性就很小了。

    (二)知己知彼,有的放矢

    面對一波又一波的校園宣講會,要選擇合適的企業首先要有正確的認識,包括對自我的認識和對企業的認識。

    1.自我認識。 可根據自己的專業、興趣等,確定求職的目標行業。目標行業切忌過于分散,否則難以突出自身的優勢和特色。

    2.對企業的認識。 對自己的目標企業要多方位地獲取信息,如企業業務和概況介紹、企業文化、人才培養機制和發展戰略、薪酬福利、校園招聘申請流程、以往應聘者的經驗分享和建議等。

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    宣講會上如何獲取有效信息?

    一小時的宣講會,10分鐘放宣傳片,20分鐘介紹公司,10分鐘校友分享交流經驗,接下來用5分鐘的時間介紹一下招聘流程和崗位,最后15分鐘留給同學提問——這是一個宣講會的典型“流程”,但這其中真正有用的信息還不到10分鐘。如何利用宣講會盡可能獲取更多信息?

    (一)顯性信息可直接獲得

    顯性信息包括公司系統的介紹、精美的宣傳片及校友現身說法,等等。然而僅有這些信息卻不足以為抉擇的支撐,需要進一步挖掘,尋找自己感興趣的信息點。企業一般都會在宣講會的最后設置自由提問環節,這既是一個獲取信息的機會,也是一個很好的展示自我的機會,少數企業可能會在現場提問環節放出兩個直接進入初選面試的名額,只要你的問題讓企業覺得新穎。

    如何在自由提問環節提出有質量的問題?

    1. 避免提“垃圾”問題。 如宣講會上被問得最多的“你們公司今年招幾個人”“我學某某專業的,能不能進你們公司”。

    這類問題在企業介紹中大多已經詳細說明,或者屬于企業基本情況。問出這些沒有涵養的問題,會讓企業覺得你對他們缺乏基本的了解,且宣講會前沒有做任何準備,也就不會覺得你有強烈的意向想加入他們。

    2. 轉變提問方式,以獲取更多的信息量。 如“貴公司的面試過程如何?”“面試有幾輪,用中文用英文”等,可以改為問“參加交流的某校友或員工,是否能分享一下自己當年參加面試或者其在企業發展的個人經驗”,或者“作為師兄及過來人,你對于想加入某某企業的校友有些什么建議”之類。

    既可以套套近乎,又可以深入了解企業的文化背景,員工的成長歷程等參考性的信息。這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴,也可以將宣講會帶入高潮,是企業和應聘者雙贏的策略。

    3. 宣講會前做準備。在準備宣講會時,可根據自己對企業的了解,對感興趣的問題做一個列表,聽宣講會時得到有效信息則逐個排除。

    如希望通過提問加深印象,則要準備一些深入探討的問題。如該企業發展的戰略,對某一個目前存在問題的解決方案,某一領域的發展趨勢之類。但是要記住提這類問題一定要帶著答案提問,否則企業老總來一句“那你怎么看呢”,把皮球踢回來,準備好的可以很出彩,與企業老總形成交流,反之則是搬起石頭砸自己的腳。

    (二)宣講會上的隱性信息

    企業老總及HR都是身經百戰、打太極的高手。學生問到的棘手問題諸如薪酬福利、加班情況、員工流動率之類,往往被他們極具誘惑力但并無任何信息量的回答四兩撥千斤,因此許多關于企業文化的隱性信息,則需要靠敏銳的觀察和對潛臺詞的破解來獲得。

    可以從以下角度獲取隱性信息:

    1. 宣講會的組織水平。 一般來講,大企業在組織招聘會以前會與學校就業部門進行多次溝通,確定日程安排,會提前布置場地,宣講會的各環節也會經過反復的演練。而管理水平有限,準備不充分的企業,則易出現一些意想不到的問題,如遲到、宣傳片臨時出問題、環節銜接不上、介紹前言不搭后語等。

    2. 員工形象。 員工的言談舉止及精神狀態、員工之間的合作與溝通、甚至員工的著裝儀表都可以透露出一些有關企業文化的信息,需要細心的觀察。

    3. 潛臺詞需用心領會。 如“能在壓力下保持良好的工作效率”,可能是說該崗位經常需要加班,“適應快節奏的工作環境”,可能是經常需要出差,“關注細節”則可能是工作比較瑣碎。

    宣講會中不得不說的“潛規則”


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    參會前多做功課,了解職位設置,更了解自己適合的位置。

    這樣你就知道自己在整個宣講會中該著重聽哪些部分,在珍貴的交流環境多問一些有關的問題。

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    早點排隊占座,爭取能坐到主席臺的視線容易落到的地方。

    不要小看自己的位次,如果是能夠和主席臺目光交流的地方,不僅會在潛意識中為HR留下印象(當然你要保持微笑,保持熱情,整潔大方),而且也無形中增加了你想提問時被點到的幾率。

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    不要被炫目的舞臺所迷惑,要學會提取信息。

    不比如播放企業宣傳片、flash時提到的一些公司的一些標語、口號、主題等等,這些都有可能是你面試時候遇到的問題 ,而且如果你能掌控面試過程的話,這些也是你表現的最好的點。

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    最重要的,著重關注想要申請的部門的宣傳片。

    這些宣傳片有的是一個工作場景的展示,有的是員工的現身說法,也有是一個具體問題的解決,要站在一定的高度上去高度重視這個。

    如有的宣傳片是講在這個部門內一個具體工作的實施的記錄,可以注意他的工作流程是什么樣的?主管是什么?同事做的都是什么樣的工作?遇到問題的時候向誰求助?向誰請示?誰是你的匯報對象?等等。留心并記錄,也許你面試的時候發現面試官很面熟,如果你說出你記得他,在宣傳片里給你留下很深的印象,是不是也能給你自己的面試加分不少?

    相信看完以上文章,你已經知道如何把握校園宣講會這個重要的機會了吧。找到好工作的關鍵在于“準備”二字。參加宣講會之前,也記得把自己的簡歷準備好,如果不懂如何寫好簡歷的同學,可以多看看簡歷本官網的簡歷攻略

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