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            1. 如何寫一份HR都喜歡的簡歷?

              一杯野格加冰 發表于2019年08月28日 217瀏覽 求職指南 簡歷填寫技巧

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              我們都知道,要想拿到好的Offer,就得在“簡歷”上下很多功夫。但我之前從來不會針對特定公司的特定崗位去寫簡歷,因為我認為人不能在一個樹上吊死,要多點出擊,最后選一個最好的offer。但這是一種高投資低回報率的選擇,并非一個最優的選擇,還是有很多情況下會需要非常認真的準備簡歷去面對一個公司,今天我們就聊聊,如何針對特定的公司崗位,寫一份HR都喜歡的簡歷。

              ◆◆

              簡歷真正的意義是什么?

              ◆◆

              用來求職的簡歷本身并不是一份自傳,本質上來說,一份合格的簡歷絕對不是各種經歷的堆積,而是一份答卷和說明文,通過一頁紙的篇幅去向閱讀者傳遞一個關鍵信息:我是匹配這個崗位的。這個就像我們平時考試一樣,試想如果你在一道數學題下面回答:我是全國學聯主席,我擁有頂級投行實習之類的,照樣會拿零分。所以簡歷的真正意義在于證明你有面試官需要的能力,你能勝任他們的招聘崗位。

              ◆◆

              如何寫一份精準的簡歷?

              ◆◆

              01
              找到合適的目標崗位

              人永遠不要在自己不擅長的戰場戰斗,不然肯定會一敗涂地,找工作亦然。職業目標絕對不是說我看著這個崗位好、能掙大錢就悶頭向前沖了。它是需要你充分了解自己知識、技能、經驗和性格特點的,然后基于對自己正確的評估再選擇合適的崗位,進而根據這個崗位制定精準的簡歷策略。

              02
              一定要找到崗位的重點

              準備考試的時候,大家最希望的就是老師給劃重點,這樣就能夠在最短的時間直擊考點,拿到最高的分數。那么什么是簡歷的重點呢?答案是“招聘啟事”。

              每個面試官或者招聘者在寫招聘啟事的時候都是很清楚自己要什么樣的人,也明白自己在乎什么,所以招聘啟事上每一句話都是有深刻含義的,如果正確的解讀并精準地準備,就很容易寫出他們喜歡的簡歷。如果完全無腦地去展示自己的經歷,絲毫不考慮崗位匹配就很容易讓自己的簡歷陷入無人看的境地。

              前段時間,總監讓我找一個新媒體實習生,結果很多學生給我發郵件聊自己的新媒體運營經驗怎樣怎樣,我回復了其中一個同學,讓他講講自己為什么匹配這個崗位,他又給我講述了他在某4A公司做新媒體的事情。但是我感覺特別沮喪,感覺這個人完全沒明白應聘的邏輯,果斷刪掉了簡歷和郵件。

              招聘信息如下:

              本科生或研究生在讀;

              寫作功底好、能夠完成日常創意文案策劃及撰寫;

              英文能力強,能夠撰寫英文report;

              熟練使用PPT、Excel等辦公軟件;

              有想法、有創意、反應快,有較強的學習能力、溝通能力及抗壓能力;

              有社交媒體經驗加分,新聞、公關、傳播、中文、英文等相關專業加分;

              12月末或1月初入職,每周五天最佳,三個月及以上的實習時間。

              以上就是新媒體實習生招聘信息,里面有很多信息就很明確的解讀出來。他們需要一個能寫新媒體的文案,而且這個學生需要英語很好,因為他們組的匯報PPT都是英文寫的。此外實習生還會經常被拉去做頭腦風暴,所以需要你有想法、有創意不呆板。提到抗壓能力是因為加班很多、老板有點刻薄,如果你抗不住或者在玻璃心就完全不要去,要求12月末或者一月初是因為上個實習生要在這個時間內走,必須有人接上。

              當你看到這些比較容易理解的含義之后,就是要在簡歷里通過經歷和證書證明自己英語很好+加寫文字無壓力+不玻璃心很“耐操”(廣告圈自嘲詞),然后再舉幾個例子證明自己點子很多,然后自己也運營過公眾號什么的。這樣一份簡歷就是他們想要的。而后續的面試無外乎就是根據這個重點給面試官講一遍這個邏輯而已。

              03
              簡歷寫作硬技術

              簡歷本身不求花哨,除非你是設計類的專業,其他一律用黑白線條就可以了,因為對于忙到死的HR和業務人員來說,只要你簡歷標準規范,是不是美觀根本不重要。

              簡歷的整體結構大同小異,從上到下基本就是基本信息、教育經歷、能力關鍵詞、實習經歷、校園實踐、獲獎、個人其他信息(愛好、性格之列),如果你學校比較差,但是實習很贊,可以把實習經歷放上面,學校放下面作調整。

              而寫簡歷的核心就是描述自己的實習經歷或者實踐經歷,然后通過簡明扼要的闡述去證明自己和招聘崗位匹配。寫簡歷時要包含下面四個要素:

              1、情景:工作背景是什么?

              2、任務:我負責什么?

              3、行動:我做了什么?

              4、結果:我的工作取得了什么成果?

              舉個例子(內容虛構):

              負責XX項目從早期戰略運營到spinoff項目管理及后期再融資的全鏈條管理工作

              支持該業務完成整體法人架構規劃和搭建工作,并設立五個子公司、六個持股平臺

              負責該業務的商業計劃書撰寫和優化工作,幫助其對接投資人資源,完成兩輪共計五億美元的融資,超額完成300%的KPI。

              這樣寫就很清晰的表明自己在一個什么項目中以什么樣的角色(負責、協助等)做了什么樣的事情,并獲得了什么樣的成果。客觀、簡潔地寫出了自己在某項工作中的全部經歷。

              ◆◆

              寫完簡歷應該做什么?

              ◆◆

              寫完簡歷并非萬事大吉了,還有很關鍵一步就是發郵件給HR,這個部分還會有很多坑存在。很多同學不喜歡寫郵件標題,就是草草的寫一個求職,甚至很多連簡歷的命名都寫成《個人簡歷》。如果你是一個HR,郵箱里躺了上百封簡歷,結果幾十個郵件標題都是《求職》,這些簡歷下載完之后都寫著《個人簡歷》,你還能分得清誰是誰?估計你一個小宇宙爆發就把這些全刪了。所以無論是簡歷還是郵件標題都最好寫上“應聘XX職位+姓名+學校+專業+電話”,這樣HR才能在簡歷堆里面多看你一眼。

              另外,郵件正文空著直接發附件也是很糟糕的習慣。無論你多么忙,寫幾句話的時間終歸是有的。而郵件正文要寫的和前面給簡歷找重點完全一樣,通過兩三行字把自己經歷簡述一下,然后分條說這份經歷匹配了招聘啟事里面的哪一條。

              通過以上分享,相信聰明的你已經學會如何寫一份HR都喜歡的簡歷了,最后希望求職者們都可以拿到想要的offer。加油!

              END
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