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      1. 如何回答”為什么從上家公司離職?“

        冰冰奶茶 發表于2019年08月13日 359瀏覽 面試攻略 面試官常問問題

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        很多求職者在面試中應該都被問到過從上一家公司的原因,這個問題看起來是個很普通平常的問題,其實不然。越是普通平常的問題,其實越能回答出水平,可能因為你在回答中展現出來的一點點特質,變成了錄用你的一個加分項,或者說是減分項。


        ◆◆
        弄清詢問原因
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        首先,我們應該要弄清楚HR為什么要問這個問題呢?

        HR問這樣的問題,大多是出于判斷應聘人員是否坦誠、處理矛盾的能力、正能量與否、職業規劃以及能否長期任職等。

        從離職性質來說,離職原因一般無非兩種,主動離開和被動離開。如果是主動離職,HR問這個問題根據回答可以看到我們的職業規劃,例如你換工作關注的是什么(工作內容、薪資、平臺機會等);如果是被動離職,也可以了解到是否是你存在哪些不足。


        ◆◆
        學會巧妙回答
        ◆◆


        1、切忌用負面情緒評價上家公司

        HR要考驗的不但是你的工作能力和性格,更考驗你的情商和智商。巧妙地規避“工作業績差,溝通能力差,老板差,看同事不順眼,和公司有糾紛……”這些不討巧的原因,也是情商的體現。如果你回答這些,HR可能會覺得萬一你以后離職會不會也這么說他們公司,也會對你的印象大打折扣會給人留下心胸狹窄容易記仇的不良印象。



        2.盡量選擇客觀原因

        如果說主觀原因容易帶來困擾,那么我們可以適當選擇一些客觀原因,會更容易讓人接受,例如:

        職業發展上:因工作內容或者項目發展前景等等,覺得跟自己職業發展不匹配;

        個人發展上:原公司業務調整,自己更傾向于做一些有挑戰性,創新性的新項目;

        甚至家庭原因、公司的氛圍(在此同時你也可以順手夸夸你面試的新的公司也是可取的)等都可以說。


        3.展現積極進取的態度


        你可以告訴HR:你很享受那里的試官,但你在尋求新的挑戰。這是一個很好的答案,因為它表明了你對前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有創新精神并不斷進取的員工。但是要注意,想要成長沒有錯,但是不要給面試官的印象是你把他們公司當成你晉升的墊腳石,那么他們可能會三思而后行。

        在給出答案的同時,應該關注你的動力和熱情如何能夠更好地改善公司的前景,而不是公司如何改善你的前景。



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