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      1. 入職時,這些陷阱不要跳!

        簡歷本 發表于2019年07月16日 180瀏覽 求職指南 職場新人指南

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        找工作時,最讓人激動的事情莫過于明天終于可以辦理入職上班了!畢竟找了那么多天工作,辛苦沒有白費。接下來就是努力工作,領著工資,邁向小康生活~


        但實際情況呢?辦理入職才剛剛是套路開始的時候,一個又一個的坑在等我們去跳,別說別人沒有提醒你。即便提醒了,你也還是滿懷期待的跳進去。


        那么在入職時公司究竟會挖哪些陷阱在等你呢,讓小簡帶領大家一個個的來看一看,如果你能承受的住,那就盡管去跳吧!


        ◆◆
        入職體檢之陷阱
        ◆◆


        基本上每個公司在入職時都需要安排體檢,按照相關法律規定,體檢的費用應該由公司墊付,但實際情況都是要求員工自己出錢去體檢。抽血化驗、測血壓一套下來,幾十塊錢就沒有了。


         1、放著正規的公立醫院人民醫院不去,卻要求員工去指定的私立醫院去體檢。為什么呢?一個人體檢40元哪,你們辦理入職時哪里是員工啊,明明就是數著人頭一張張的票子。


        公司和私立醫院合作好,只要體檢一個員工,就給公司10元錢。這是什么樣一個套路?員工還沒入職給公司創造價值,公司就已經開始賺錢了。


        2、體檢完,有些人會出現轉氨酶偏高等不影響工作、不影響他人的小問題,這時公司就以體檢不合格為由拒絕錄用。


        讓員工白白花了錢,還沒辦法去正常上班。其實最常見的轉氨酶ALT偏高,很多是因為經常熬夜、或者喜歡喝酒造成的。


        ◆◆
        入職簽勞動合同之陷阱
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        在合同里挖坑,其實比不簽合同更狠。因為不簽合同,公司要承當的責任是逃不了的,但在簽了合同時挖坑,這是更深的套路。


        1、崗位寫的模棱兩可


        并且寫明“公司有權對員工進行調崗”。以后看你不爽了,把你調到一個難受的崗位,讓你自己受不了就辭職走人。


        2、工作地點寫的不清不楚


        以后你得罪了上級,直接把你從深圳工廠調到東莞工廠,讓你自己直接選擇辭職。


        3、工資怎么低怎么寫


        不管你工資有多高,一律寫最低工資標準。比如在深圳,就算你是主管,也照樣寫2200元,然后有另外隱藏的薪資單。以后你要和公司談薪資、談加班費有問題,公司就會慢慢和你扯。


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        入職培訓之陷阱
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        有人會說,入職培訓是讓我們多學點東西,能有什么坑?


        入職培訓一定要員工在培訓簽到表上簽字,同時簽到表上會寫上公司的各種制度,代表你知道公司各項不合理的制度,并且已經簽字認可。


        實際上入職培訓時,只講一些員工需要遵守的一些規章制度,一些對于員工不利的條款,只字不提。


        借著培訓約定培訓違約金,并讓你稀里糊涂簽字。結果你上班2個月想辭職時,這是公司和你說,你工作沒滿3個月,需要扣除1000元的培訓違約金。


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        社保公積金之陷阱
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        入職了,要求員工簽署“自愿放棄購買社保承諾書”,明明是公司不愿意給員工購買,卻要求員工簽字承諾自愿放棄購買社保,這不是擺明了坑定員工了嘛!其實這個是違法的!


        員工與公司建立勞動關系之日起就是應當簽訂勞動合同,簽訂了勞動合同就應該購買社保,如果不幫員工購買,企業涉嫌違法,企業將面臨被處罰的后果。


        因此員工有理由拒絕簽訂“自愿放棄購買社保承諾書”。


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        辦理銀行卡、社保卡、發放工衣、廠牌、餐卡之陷阱
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        正規公司辦理這些如果需要費用,都是在第一個月工資當中扣除。但有些公司就直接在入職前先把錢收上去,比如吃飯的餐卡,二話不說,一人先沖300元。


        等你做個半個月,發現公司很差要辭職時,這些錢以各種理由不退給你。


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        簽訂勞動合同之外的隱藏協議之陷阱
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        這個協議里面都是不合理的條款,比如周六加班可以調休、提前離職屬于急辭工要扣除50%的工資、平時加班屬于自愿義務加班、年底之前請假一天扣兩天工資、遲到一次扣50元、離職時餐卡里余額沒用完不退還等各種黑條款,你簽完字后公司就收回去了,也不會給你留一份。


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        簽訂崗位說明書之陷阱
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        入職時要求你對崗位工作內容進行確認簽字,你會發現崗位職責不清不楚,最關鍵還有一條“上級臨時安排的其他事情”,這就代表這以后上級要讓你去做其他崗位的事情,你都沒有理由拒絕!



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        簽訂隱藏的薪資單之陷阱
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        這里面是你的實際工資結構,簽好字了也不給你一份。本來說好的工資4000塊錢,結果底薪2200元,績效獎金1000元,加班費800元。


        這樣你不服從上級領導安排,直接通過績效考核在績效獎金里扣除200塊;你加班了,公司直接說已經有800元加班費了。讓你啞巴吃黃連,有苦說不出。


        很多公司一天到晚在研究相關法律法規,就想著如何能打擦邊球,以侵害員工本該享有的權益為目的。


        所以我們在辦理入職時,也要清楚的了解這些挖好的坑,提前做好預防工作,如果你能接受這些陷阱,那就大膽的跳下去吧!


        END
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