1. <strike id="pga2h"></strike>
    <object id="pga2h"></object><object id="pga2h"><sup id="pga2h"><mark id="pga2h"></mark></sup></object>

    <tr id="pga2h"><sup id="pga2h"></sup></tr>
    <th id="pga2h"></th>
  2. 干貨 | 簡歷投遞的注意事項

    簡歷本 發表于2019年07月16日 129瀏覽 求職指南 簡歷投遞攻略

    communication-connection-contemporary-261706.jpg

    ◆◆

    避免一份簡歷投遞所有的崗位
    ◆◆


    在搜索職位前,還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷,這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪里?自己是否能達到的企業的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中,突出他們期望的需求點?


    這就需要做一些簡歷模版的調整,在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。


    需要注意的是,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位,也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位,并迅速完成投遞。


    不經過任何分析思考的盲目行為,是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!


    ◆◆
    避免一崗多投或多崗多投
    ◆◆


    一崗多投指的是同一家公司的同一崗位,在一個時間段內多次重復投遞簡歷。


    多崗多投指的是同一份簡歷,在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。


    很多求職者求職心切,覺得網上投遞一次不保險,要多投幾次才能確保HR收到簡歷。有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位,每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。


    其實,這都是簡歷中的大忌。除非人才網站自身運行出現問題,正常情況下網站設有自動轉接的功能,一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。


    在HR看來,短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷,或者很多崗位都看到相同的簡歷,這樣對自己的工作造成了不便和影響,會認為這種行為是一種缺乏誠意,缺乏責任心的表現,甚至很多HR連簡歷都不看,直接就刪除了。


    所以,求職者需要在這個問題上引起重視,在選擇崗位的時候,必須要明確一次只能投一個崗位,即使企業確實有其他的崗位也適合自己,也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。


    ◆◆
    不要把簡歷放在附件中
    ◆◆

    有些求職者可能天性比較馬虎大意,通過自己郵箱發送簡歷,往往郵件正文沒有字,直接在附件中粘貼了一份簡歷,這樣顯得求職者的誠意不足。


    其實解決的辦法很簡單,郵件中要有簡短的書信語,然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!


    ◆◆
    郵件的標題:寫上要應聘的職位和姓名
    ◆◆


    關于郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因為這是它初步篩選的標準。


    一般寫上你應聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上所要應聘的崗位和名字,這樣便于HR再次的審核求職者的簡歷。


    這樣不僅方便你自己有針對性投遞簡歷,更方便HR的工作,對你的簡歷留下良好的印象。


    ◆◆
    按招聘要求投遞簡歷
    ◆◆


    如果企業在崗位上注明需要中英文對照的,必須按要求投遞。切記不可只有一份英文簡歷,因為不是每個HR都是英文很好的,特別是對于技術崗位,很多HR并不了解技術英語,閱讀起來會有困難。


    將心比心,給人方便也是給自己方便。簡歷格式最好是WORD文檔格式或者PDF格式。


    ◆◆
    保存應聘的企業和崗位信息
    ◆◆


    很多求職者會忽略這個環節,只顧著投遞簡歷而忘記了建立企業和崗位信息檔案,直到企業打電話聯系面試時間的時候,甚至回憶不起自己應聘的是什么崗位,臨時找不到這家企業的信息和崗位職責要求,沒有提前做好企業和應聘崗位的前期調查,在面試前就留給HR不好的形象,這樣對面試是十分不利的。


    所以,簡歷有效投遞不在于量的積累,而在于投遞的準確有效性。對于企業都是需要在面試前需要有一個整體的把握的,才能在企業招聘面試人員留下充分準備的好印象而增大應聘成功的概率。



    ◆◆
    注意招聘的淡季和旺季
    ◆◆


    不了解每年的招聘時間有淡季和旺季的區分,也是很多求職者投遞簡歷后反饋信息較少的一個潛在因素。


    一般情況來說,每年企業的招聘旺季集中在3月上旬至5月下旬,9月上旬和12月下旬兩個時間段內,因為這兩個時間段是各大企業進入正常營運階段,需要大量招聘人員的人才需求時期,在這兩個招聘階段中,網絡上所發布的招聘職位比較集中,招聘信息的真實度也會比較可靠。


    而很多求職者考慮跳槽換工作的時期,一般會集中在每年的年初和年末,或者在年中,所以他們的求職需求也會集中在以上的兩個招聘旺季的前一兩個月之間。


    所以求職方和招聘方在這兩個時間段內的需求點是重合的,求職者如果錯過了這兩個招聘的旺季時間,在其他時間段內可供選擇的崗位數量就會有明顯的減少。


    END

    i 以上內容均來自互聯網,如果侵犯了您的權益,請聯系管理員立即刪除(附上內容地址)
    • 還沒有留言,沙發等你來搶

    相關文章

    最新文章

    最新簡歷模板

    我色综合视频