• 寫簡歷的四大原則&STAR法則

    簡歷本 發表于2019年07月16日 1152瀏覽 求職指南 簡歷填寫技巧

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    2019年的秋招已在悄無聲息中到來了,浩浩蕩蕩的畢業生求職浪潮馬上逼近。在這場沒有硝煙的戰場上,有人一路順風順水,有人歷經坎坷終得正果,也有人一無所獲。 


    無論哪種情況,一份優秀的簡歷是求職路上的第一塊敲門磚,將簡歷打磨完善,是求職路上的第一步。


    而對于許多應屆生來說,這第一步走得并不順暢,許多同學帶著學生思維來撰寫簡歷,不僅于求職加分無益,還給自己挖了許多坑。敗在簡歷關,等于一場馬拉松摔輸在了起跑線,還沒開始就結束了。


    今天,我們就來聊一聊,寫求職簡歷,究竟有何大忌。


    ◆◆
    簡歷的大忌
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    1、海投簡歷


    許多初次求職的同學往往會采取海投戰術來增加面試機會,有時甚至將同樣一份簡歷原封不動地發送給數十家企業。這樣的結果往往是石沉大海。 


    為什么呢? 


    試想一下,一家互聯網公司的運營崗和一家房地產商的銷售崗需要的是同樣一份簡歷嗎?更何況,這份簡歷之前還很有可能是你為了投某電商營銷崗而準備的。


     求職講求“人崗匹配”,即面試者個人素質與職位要求高度一致。


    不同企業、不同崗位對于工作人員的需求是不一樣的,如果你不能通過簡歷向HR展現你與這一崗位高度匹配,那么你就有很大幾率在簡歷關被刷掉。 



    這就意味著,當你在投以上任何一個崗位時,都必須通過你的個人經歷展現出你所具備且工作崗位需要的工作能力。 


    2、簡歷毫無重點


    許多人喜歡將自己的個人經歷不分輕重緩急地一股腦全呈現在簡歷上,不管是國家級的科研項目,還是某課程討論小組的負責人,都依據同樣的篇幅和版式呈現在簡歷之上。


    這樣不僅浪費篇幅,還會讓個人經歷失去重點,以至于面試官無法迅速抓取到他希望看到的特質。 


    一篇優秀的簡歷,應該是懂得“舍棄”的簡歷。你不需要將自己大學四年來所有的事件經歷都羅列上去,而是應該根據企業和崗位的需求進行取舍,選取出最匹配的經歷大篇幅呈現出來,其他經歷大可一筆帶過甚至干脆不談。 


    投向電商營銷崗的簡歷,你應該充分凸顯你過往的活動策劃的經歷,以展現你的營銷推廣才能;投遞互聯網公司的運營崗位時,你最好展現出你卓越的文筆和豐富的運營經驗;投向房地產銷售崗位的簡歷,你過往的銷售經歷和口才表現應當占據多數篇幅。 


    人崗匹配度是你的簡歷需要傳遞給公司的決定因素。


    3、沒有關鍵詞


    許多人喜歡這樣描述自己的經歷:


    2018年3月-2018年7月,我在**公司從事產品運營工作,積累了大量經驗,得到了公司同事的一致好評。


    HR看到的,除了知道你曾經有過一段實習經歷之外,再無所得。至于你在這段經歷中究竟干了什么,他無從知曉。 


    許多人在描述個人經歷時,常常喜歡用一些大而空的詞語,比如“大量”“積累經驗”“一致好評”“廣泛認可”等。


    其實這些詞語對于經歷描述的作用往往適得其反,會讓HR覺得你詞藻匱乏,語句空洞,甚至由于得不到足夠有效的信息而懷疑你的經歷造假。


    ◆◆
    應當遵循的四大原則
    ◆◆


    1、關鍵詞原則


    關鍵詞原則指的是,多使用一些行業術語或專業詞匯放入你的經歷描述中,凸顯出你的專業性以及對該行業的熟悉程度。


    比如,當你投遞運營崗位時,就可以在此前的經歷描述中多使用“美編推送”“社群管理”“受眾”等詞語;當你投遞營銷崗位時,就可以將“市場調研”“整合營銷”“營銷渠道”等詞語放進你的經歷描述中;當你投遞技術崗時,便可以大力甩出此前使用過的專業軟件名稱和術語,以此展現你卓越的技術能力。


    而有些詞語是各行業都認可的,比如“溝通能力”“組織能力”“抗壓能力”,這些雖不及專業術語有針對性,但是比“經驗豐富”等泛談詞語要具體而有說服力得多了。


    2、動詞原則


    動詞是一個句子的靈魂所在,也是面試官判斷你的個人經歷是否真實的重要標準之一。在經歷描述中,要著重注意動詞的挑選,最準確的動詞才能夠傳達出你的經歷價值。 


    比如上文的那份經歷描述,用于表明自己行為的動詞只有“從事”“積累”“得到”,似乎是所有工作中都用得到,根本看不出這份經歷的獨特性。


     為了展現你的經歷真實與價值,足夠專業化的動詞才是加分項。以產品運營工作為例,多用行業內專用的動詞,比如“市場調研”“競品分析”“產品建構”等動作,既能充分展現你對該行業的了解,又能夠明確地展現你在這段經歷過程中究竟做了什么。 


    不止實習經歷,動詞原則在校園經歷中同樣適用。多說說你“策劃”“籌備”了怎樣的工作,“溝通”“協調”了哪些部門,進行了怎樣的“分工”,“推廣”了什么活動,比什么主義,什么意義都要實在的多。


    3、數字原則


    多用數字其實是簡歷很好的加分項,數字的意義是將你的經歷量化。豐富的數字比華麗的形容詞要更有說服力。


    數字一般可以用于三種維度:價值,時間,數量


    牢記,能夠量化的內容都量化,用數據展現你豐厚的經歷。


    4、結果原則


    許多同學在經歷描述時會忽略自己經歷的最終成果,但結果是證明你經歷價值的重要依據之一。


    比如一項學生工作,你光顧著談你在其中發揮的領導作用,卻忽視了最終結果的呈現,可能會讓面試官覺得你做了許多無用功。

     

    即使有些經歷的結果并不圓滿,但如果能從過程中有所感悟,或在最終的挫折中有所反省,都應該充分呈現你的所思所想。讓不圓滿的經歷也有完整的句號。 


    利用以上四大原則,我們對開始那位同學的經歷描述進行一下完善:


    2018年3月-2018年7月,我在**公司從事產品運營實習,主要負責產品活動推廣工作。我獨立完成了產品中期推廣活動策劃書,參與了5場線下活動的策劃工作。中期推廣活動進行期間,單場活動觀眾平均達3000人次,產品銷量同比環比增長23%。 


    這樣一看,這份經歷的含金量是不是充實多了呢?很多人都想去大廠實習,認為大廠的頭銜與經歷能夠為自己的簡歷增色不少。是這樣嗎?


     的確是這樣,但也不完全正確。


     一段大廠實習的經歷的確能夠證明你此前的受認可程度,但也不能完全代表你目前的工作能力。


     如果一個人在一年前就得到了大廠認可,卻在實習過程中渾水摸魚,碌碌無為,一年后的秋招,他在簡歷中不停地強調大廠的頭銜與履歷,卻無法表明自己在工作中做出了什么貢獻和突破,這只會讓面試官覺得你在浪費資源、原地踏步。 


    因為在越大的平臺之上,人們就會越忽視個人價值的展現。


     如果在競爭激烈的大廠中,你只能處在團隊邊緣,劃著水過著每一天的話,不僅于你的個人經歷無益,在簡歷上你也沒辦法展現出你在卓越團隊中發揮了怎樣的價值。


    所以,不管你曾經得到過多高的平臺的認可,都需要在經歷描述時,充分說明自己的價值。 


    ◆◆
    經歷描述時,可以采用STAR原則
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    •  Situation 項目背景

    介紹一下你所處的平臺和團隊有多優秀,以證明你曾經的被認可程度。

    •  Task 項目目標

    介紹一下你們此項活動的具體目標與設想,有時可以和上一部分進行合并。

    •   Action 行動

    說明你在團隊中做出了怎樣的努力,充當了怎樣的角色,發揮了什么樣的作用,以此展現你的個人實力和在團隊中的成長與歷練。這一部分往往是最重要的。

    •   Result 結果

    說明你最終取得了怎樣的工作成果,表述時可以參照上部分的“四大原則”。


     事實上,大廠實習作為一個重要頭銜,的確能為簡歷加分,但是HR想看到的,不僅僅是你曾經到達的高度,更想看到你在高平臺上所做的努力,和最終收獲的技能與知識。 


    相對應的,即使平臺并不耀眼,但是當你在一段經歷中充分展現了自己的價值,并且證明了自己的能力與成長,這樣的經歷也是十分閃光的。


    歸根結底,HR看簡歷,并不是要在應聘者的簡歷上玩名企連連看,而是要透過經歷,看到應聘者究竟具備何種素養,掌握了何種技能與實力。


    如果你自認為目前的個人經歷足夠充足,那么請按照以上的方法自查一下自己的簡歷,是否踩中了某些雷區? 


    現在的你如果還在象牙塔的大一或者大二時候,一定要記得,可以試著考慮一下未來,多在實習實踐經歷上做一些準備,針對自己的目標行業與崗位,不斷擴充相應的經歷,汲取相應的技能,以備在未來的簡歷上有的放矢。


    END
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