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  2. 簡歷寫的好,工作真好找

    簡歷本 發表于2019年07月16日 99瀏覽 求職指南 簡歷填寫技巧

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    簡歷是我們求職者面試的一個敲門磚,是能否打開第一道攔路虎-HR的金鑰匙。作為一個陌生人,招聘官有沒有興趣繼續去深入的了解你,不是取決于你長的好不好看,畢竟不是相親,而是完全得看你的簡歷的水準。


    那如何制作高水準的簡歷呢?如何會讓H招聘官認為你是一個“有水準”的求職者呢?下面有幾種方法可以讓我們提高簡歷的水準哦。


    ◆◆
    “用數字和例子說話”
    ◆◆


    給大家舉個例子,現在描述同樣的經歷,但是兩種不同的說法擺在你面前:


    1、深度挖掘種子用戶

    2、深度挖掘種子用戶及精準用戶,使用戶精準度提高20%,用戶流失率降低10%


    那么你是HR的話更認可哪種答案呢?不言而喻,當然是第二種,大家有可能會問:“這個數字難道不會是捏造的嗎?當然有可能,但是簡歷是第一關,我們必須先聲奪人(能吹也是一種能力,但是要適可而止,盡量在自己能力范圍內做文章)。


    ◆◆
    “巧用百分比”
    ◆◆


    如果數字沒有多大的說服力的話,那我們有時候就要換一個角度來表達了,比如使用百分比來表示。


    例如:“你實習期間將品牌的市場占有率由原來的15%提升到15.8%”這樣可能并不是很突出,但是,大家如果這樣寫——“市場占有率提升至15.8%”這樣就好多了。


    這也體現了大家靈活善變處事能力,而并不是說播客在教大家偷換概念去欺騙HR,我們只是換了一個角度來闡述相同的問題而已。


    此外對于那些無法用明確數字來表示的成就就可以通過你所帶來的一些積極改變來說明。


    例如:曾經完善過公司的整體運營體系,解決了各部門溝通困難,執行難,難執行的問題。


    ◆◆
    “強調過程和經驗”
    ◆◆


    在簡歷上描述經歷時必須要強調成功的經驗,具體過程中采用了什么方法,帶來了什么創新,總結出什么經驗。其實用人單位也會關注你從過往經歷中學到的知識,經驗,以及為人處世,以此為藍本推斷你是否是一個善于學習與總結的人,當然,這也能加強用人單位對你的整體印象。


    除了上面的三個技巧外,高水準的簡歷還應具備以下幾個條件:

    1、簡歷要注意細節,在字體,顏色,布局上多下心思,把重點內容凸顯出來。

    2、簡歷針對性強(不要試圖用一份簡歷投遍所有企業,崗位)

    3、簡歷上的內容自己要想清楚(自己寫了什么要想清楚,不要在面試的時候被問到后不知怎么回答)

    4、簡歷內容要具體而真實,內容不要太空。


    當然一份好的簡歷固然重要,好的技巧也是能為你的簡歷加分不少,但最重要的是你的與崗位的匹配度能不能在簡歷上體現出來,hr也只是守門人,跨過了這個守門人,還是要考你的實力來征服面試官。


    小簡小貼士:一些面試技巧可以查看面試攻略哦~


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