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  2. 一份優秀的簡歷是怎么煉成的(下)

    簡歷本 發表于2019年07月16日 81瀏覽 求職指南 簡歷填寫技巧

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    上一篇中我們從簡歷的基礎信息開始講,今天接著上篇的內容繼續剖析一份優秀的簡歷應該如何寫。


    常說簡歷編輯可以參照STAR法,但對于大多數求職者來說可能不知道也不知道如何使用,下面我推薦另一個方法給大家,更加簡潔易懂。


    ◆◆
    撰寫方法
    ◆◆


    相對于STAR法,w+h+r公式高效且簡單,精簡了一些:

    Who+How+result 


    簡單版:

    負責知乎號運營,通過發布回答,獲得了7K的關注者,35K點贊


    包裝潤色一下,就是這樣:

    負責個人知乎賬號運營,篩選求職問題質量,建立答題數據庫,通過創作優質回答,在求職、簡歷等話題累積發布50個優質回答,取得了7K+的關注者,35K+點贊,90K+收藏


    看完這個描述,知道我做了啥嗎?答:天天逛知乎,寫回答。


    那做這件事情的成果如何?答:50個回答、35K點贊、90K收藏。(這只是量化的結果而已,也可以改成累積發布30萬字回答,800萬閱讀量)


    最后的結果一定是能夠衡量的。有些關于簡歷的攻略會告訴你們,結果要數據化,其實這是一個不夠準確的說法,因為有的工作確實很難用數據來定義,但是除了數據化外,還有可視化、可例證類型的量化。


    對應屆生而言,除了實習/工作經歷外,還能寫的經歷有:比賽經歷、項目研究經歷、校園組織經歷、志愿者類實踐經歷、教育經歷、學習經歷、生活經歷。按照重要性順序排列,什么都沒得寫,就考慮寫生活經歷。

    對有過工作經驗的人來說,重點在于過往的工作經歷。


    ◆◆
    排版技巧
    ◆◆


    技巧1:經歷倒序

    也許你會有很多很多的經歷,如果要將經歷都寫上去,那應該優先寫近期的經歷,采用倒敘的順序來寫個人經歷。


    例如你有3份工作


    A公司:2015.06-2016.01

    B公司:2018.02-2019.01

    C公司:2016.03-2018.01


    那優先寫在簡歷上的應該是最近的那份,也就是B公司(2018.02-2019.01)的經歷,盡管它不是你的第一份工作,但是最近的工作表現是你目前能力最好的證明。


    技巧2:重點加粗


    如圖所示,可以將公司信息加粗,有別于該份工作經歷,看起來更有層次感,便于閱讀,同時可以將簡歷中的關鍵詞加粗,例如與剛要要求配對的詞匯,或者是工作結果數據加粗,突出重點內容。


    技巧3:關鍵詞提煉


    如果在一份工作內,有多樣工作成果,一一寫的話又太冗長了,而且內容重復度較高,那可以將關鍵詞提煉并前置,以下就是關于簡歷個人經歷內容撰寫的方法及一些技巧,總結這段的知識點:


    1、提煉招聘信息的關鍵詞;

    2、圍繞關鍵詞描寫個人經歷;

    3、描寫經歷公式:What+How+Result(負責XX工作,采用/通過XX方法,取得XX結果)

    4、個人經歷采用倒序順序來寫,可以通過加粗/前置關鍵詞的方法突出重點

    3、其他信息


    前2段內容,講了簡歷的個人基礎信息,個人經歷,最后一部分將它稱為其他信息,這個板塊一般包含技能及相關證書的介紹,還有自我評價/自我介紹。


    作為簡歷的另一個加分項,再撰寫這部分內容之前,一定要明確一個目的,這是對個人能力的補充證明,如果不能夠加深HR對你的印象,那干脆不寫也罷,有的甚至不加分還留下了減分的印象。


    ◆◆
    技能及相關證書
    ◆◆


    技能跟證書可以算能力的客觀證明了,而且有些崗位必須要求持證上崗,這塊內容還是挺重要的,先說說這一類用圖表來展現個人技能的,我承認這看起來很好看,好像能夠更加直觀的看懂求職者的技能水平。但是這個技能水平到底如何?


    換位思考一下,你是面試官,我是求職者,你看到我簡歷上畫著這些技能,

    你問我“你Excel使用水平怎么樣?”


    我告訴你:“我的水平有這么高!”


    請問我的Excel水平到底如何?是不是懵逼了?


    每個人看待事物的標準是不一樣的,在學渣眼里考60分就算完成任務了,學霸眼里95分才算完成任務,招聘人員完全get不到你的能力。


    另外一個雷區,就是對形容詞的濫用,這個問題很難說是求職者的責任,還是招聘者的過失,因為發布招聘信息的時候也常常要求求職者精通XXX。


    盡管如此,依然建議慎用“精通”這個詞匯,除非你的水平能吊打面試官,否則就是強行提高面試的難度,原因同樣是因為雙方的標準不同。


    就像打籃球一樣,你覺得能夠代表校隊打比賽,甚至獲得省冠軍,可以算精通籃球了,然而面試官的水平可能是打CBA的主力,他眼里的精通或許是NBA級別的。


    一些面試官看到簡歷上寫精通,心里可能會想“難道比我還牛逼?”,結果在面試的過程中全力以赴,問一些超難的問題。


    第三種也是一個比較典型的情況,盡管現在取消了一些資格證考試,有些人依然會密密麻麻的寫上自己所有的證書,巴不得把小學初中時的三好學生也寫上去。


    之所以這么做,大部分原因都是因為不知道對方要招一個什么樣的人,不知道自己需要在簡歷上寫什么。認為這些證書能夠證明自己是一個優秀的人,所以會把證書通通寫上去。


    但實際上呢?這些證書對找工作來說有用嘛?只能說跟崗位匹配的是有用的。


    如果要從事廚師的工作,那么廚師證就是有用的;如果是做一個酒吧員,顯然調酒師證比廚師證有用;如果做的是HR,那這兩個證書就都沒用了。

    證書只寫跟崗位匹配的就可以了。


    寫法其實很簡單,實事求是,寫一些跟崗位匹配的技能及證書,如果這塊比較薄弱,又不希望簡歷一片空白,可以描述一些興趣愛好。不論是技能還是愛好,最好可以用一句話概括一下,例如:


    愛好:讀書(平均每個月閱讀4本書籍)

    技能:Excel(掌握常用的函數公式制作表格),PowerPoint(熟練運用PPT制作動畫片)

    證書:CET-6(666/710),人力資源資格證四級


    ◆◆
    自我介紹
    ◆◆


    自我評價的目的是畫龍點睛,增加HR對你的好感,增加你面試的幾率!


    簡歷中的自我評價一定要把你的能力和擅長突出,但盡量減少形容詞的使用,直接用確數,不要用概說。


    對于應屆生:

    應屆生往往缺乏可以做文章的實際工作經驗,因此可以在自我評價中主要講講自己的個性、品質、以及想從事的工作。

    例:

    對文字有著濃厚的興趣,喜歡互聯網工作。

    具備獨立策劃能力,在校期間策劃過300+的活動,幫助很多學生成功選擇興趣社團。

    參與學校宣傳工作,攥寫新聞稿,文字功底較強,很多文章發布學校網站新聞,最高閱讀量10萬+。

    有幸入職貴公司,希望1年內獨立負責公司運營工作,3年后有能力帶領團隊。


    對于有工作經驗的人:

    自我評價其實更加重要。寫得不好的自我評價,往往會成為扣分項。一定要有干貨,把你想要標榜的品質與實際案例結合起來。要符合身份,自己什么樣的能力才能符合公司給出的價位,自己能給公司帶來什么,競爭優勢是什么等等。

    例:

    2年教育行業從業經歷及文案寫作經驗。

    曾負責微信公眾號文案撰寫,半年內粉絲增加至2W+,有豐富的增粉引流經驗。

    如果有幸入職貴公司,希望1年內全面負責品牌宣傳及線上渠道拓展工作。

    以上就是簡歷的全部內容,當然寫完了之后不要忘記檢查,一定要避免有錯別字,或者標點符號使用錯誤的情況,如果不剔除可能就給HR留下了不好的印象。


    END
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