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            1. 簡歷干貨 | HR眼中的致命誘惑

              簡歷本 發表于2019年07月16日 136瀏覽 求職指南 簡歷填寫技巧

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              HR跟獵頭朋友們看簡歷看得多了常常會發現,很多候選人自身能力估計是90分,但體現在簡歷上的只有65分左右,這對求職者來說是非常不利的。想入職心怡的崗位,拿出優秀的簡歷是第一步!


              如何寫一篇優秀的簡歷呢?只需掌握以下7點,實踐結果告訴我,這樣寫出來的簡歷獲取面試機會的概率在90%以上。


              ◆◆
              認真分析JD,知己知彼,提高匹配度
              ◆◆


              什么是JD?什么是匹配度?JD:Job Description指職位描述,里面包含了企業對該崗位的所有招聘重點。一定要重視!匹配度就是你在簡歷中體現的重點要盡量與JD中的招聘重點相匹配。


              那如何提高匹配度呢?


              首先得做好JD分析,看看公司想要的是什么樣的人,需要解決什么問題,哪些需求是你所具備的。


              image.png


              舉例說明: 


              上圖是拉鉤網某互聯網公司的真實招聘需求 首先解釋一下“任職要求”與“崗位職責”,很多人都覺得這兩是一樣的,其實有差異。


              “任職要求”是對你入職前的要求,入職前要具備的能力

              “崗位職責”是對你入職后的要求,入職后要操作的事情


              我們在簡歷中需要盡可能地把這兩點都體現出來。證明自己既具備能力又能操作事情!一般來講,在中小型創業企業,比較靈活,只要你大體滿足“崗位職責”,即便“任職要求”并不那么匹配(比如學歷、專業、工作年限等),也很有可能成功入職。如果是在大型企業,比如5000人的國企,那就比較死板了,即便“崗位職責”滿足,但“任職要求”欠缺,也極大概率被PASS。


              我們在此以真實案列的中小型公司舉例。如上圖所示


              【崗位職責】分析:

              綜合看下來,設置這個崗位的主要目的就是“撰寫優秀文章,宣傳產品,為公司帶來更多有效流量”這是你入職后要做的事情!沒有相關經驗行不行?行,只要吻合“入職要求”,HR也會給面試機會,如果談得愉快,公司會考慮是否培養。


              【入職要求】分析: 

              1、文字宣傳能力強;

              2、有社交媒體運營經驗,2年;

              3、用戶思維;

              4、有志加入互聯網。


              “我不太滿足這些要求,學歷不夠,專業不符,年限不到兩年行不行?”行,只要你滿足“崗位職責”中的核心點,證明自己能解決公司的問題,一樣有機會入職!


              那怎樣證明自己可以呢?接下來,我們需要做的就是根據以上JD分析,針對性地寫簡歷,提高匹配度,證明自己可以!


              ◆◆
              根據JD分析,針對性地寫簡歷
              ◆◆


              簡歷簡歷,要抓好“簡”字,HR很忙,一份簡歷大約瀏覽3-10秒左右,看不到需求點就直接下一份。所以,簡歷不要長篇大論,在工作經驗中針對性地寫好那個幾個需求點,足夠了!


              舉例一(簡歷第一版:針對性)

              image.png

               

              上圖是根據JD分析,針對性地寫的工作職責,雖然上一份工作還做了其他雜七雜八的事情,比如負責公司快遞的收取與管理,負責打印,負責組織團隊建設活動等等,但這些關鍵詞JD中都沒有提到,統統不寫!你做的那些事只能證明你很熱心腸,證明不了你能勝任該崗位!


              第一版簡歷雖然看上去符合要求,但給人的感覺很空洞,你說你能,但內容空洞得讓人懷疑。


              所以,接下來我們需要逐條添加數據并用事實來佐證,做到有理有據,讓人信服!


              ◆◆
              用數據跟事實說話,做到有理有據
              ◆◆


              注意,數據要盡可能真實,要經得起盤問跟時間的考驗。很多HR都會見過簡歷跟面試謊報數據的,結果入職后企業通過各種渠道發現數據虛假,遂解雇!這樣一來二去耽誤雙方時間,并給自己帶來很不好的聲譽影響,如果求職者所在的行業在他所在城市圈子較小,那謊報數據被拆穿對求職者來講是非常非常不利的!


              舉例二(簡歷第二版)

               image.png

              加上數據以后是不是感覺內容飽滿豐富,看起來真實具體一些了呢。


              第二版簡歷看上去已經差不多了,但總感覺還差點什么!差的就是溫度跟情境。這時候著名的STAR法則就派上用場了。


              ◆◆
              STAR法則助你完善工作內容與成就
              ◆◆


              什么是STAR法則?


              STAR法則:500強面試題回答時的技巧法則,備受面試者成功者和500強HR的推崇。簡而言之,STAR法則,就是用一種講述自己故事的方式或模板,來展現自己的匹配度,把HR代入自己的情境中。


              STAR模板介紹:

              Situation: 事情是在什么情況下發生(情境)

              Task: 你是如何明確你的任務的(任務)

              Action: 針對這樣的情況分析,你采用了什么行動方式(行動)

              Result: 結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什么(結果)


              舉例:(簡歷第三版) 

              image.png

              STAR應用舉例說明:


              擁有2W+用戶后(背景),負責官方微博(xxxxx)、微信公號(mmmm)的運營(任務),憑借扎實的互聯網營銷思維與出色的文案輸出能力(行動),2017年漲粉234%(結果)。


              截止到這里,工作職責與成就板塊已完成,按照這樣的步驟下來,不說90%命中,90%讓HR或獵頭眼前一亮是沒有問題的。


              工作內容寫好了接下來就是自我評價,也是很多人頭疼的問題,寫得謙虛了怕HR覺得我不行,寫高調了又怕HR覺得我浮夸。


              自我評價寫2-3條就OK,每條20字上下,至于怎么寫,請接著往下看


              ◆◆
              自我評價的書寫
              ◆◆


              別再像以前寫入團申請時那樣也自我評價了,太不走心,覺得你是在湊字數。比如熱愛集體、有責任心、學習能力強等等,這些空洞的詞語就不要來了,除非JD中有提到某一點,那你可以寫出來,并用事例做佐證。


              假如JD中有提到需要較強組織能力,那你可以自評說“擁有較強組織能力,連續2年負責組織策劃公司的所有外出活動,并獲同事好評”


              第一條, 根據JD重點來寫;

              自評1、出色的文案撰寫與用戶運營能力,能高效開源節流,帶來新用戶,留住老用戶(與JD中的崗位職責相匹配);


              第二條, 表明自己的強烈意愿,想加入公司一起奮戰;

              自評2、我是貴公司XX產品的忠實用戶,喜歡公司產品,希望能有幸一起把公司建設得越來越好;


              好了,寫到這兒,簡歷主體內容已大致完成,恭喜你已成功獲取HR與獵頭的眼球跟興趣,后續她會看一些細節,所以,我們接下里要完善簡歷中的細節,避免粗枝大葉。


              細節雖小,但很重要。很多人因為細節上的問題沒處理好被大扣印象分,甚至直接被PASS,絕不夸張!


              自我評價跟細節如果都完善好了,面試率會再往上蹭10%。


              ◆◆
              必須要注意的細節
              ◆◆


              一、千萬千萬千萬別出現錯別字跟語法錯誤。

              原因不用多講,簡歷上總共就那么一兩百字都會出現錯別字,你是HR你會怎么想?


              二、重要內容加粗

              HR在瀏覽簡歷中的3-10秒鐘內,心里是有幾個關鍵詞的,這幾個關鍵詞就藏在JD中。所以,我們需要把關鍵詞加粗凸顯出來,讓HR一秒內就能看見,方便了HR,其實也就方便了你!


              備注:加粗內容要少一點,個別重點加粗就OK,控制在總字數的5%左右。滿篇大量加粗,不僅凸顯不出重點,反而還會讓簡歷難看。


              ◆◆
              簡歷顏值
              ◆◆


              如果把簡歷中體現出的能力比作“身體”的話,那好看的簡歷模板就是搭在身上的漂亮“衣服”,不管身體棒不棒,有一身漂亮衣裳穿著總是好的。


              截圖舉例: 顏值對比

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              如果你是HR,同樣的文字內容,你更想約哪個見面呢?人都是有愛美傾向的,會更容易接受看起來漂亮的事物。所以,好內容固然重要,但擁有一張漂亮的簡歷模板也必不可缺!


              可自己又不會設計簡歷模板,網上各種各樣的模樣又讓人眼花繚亂,不知道哪個好,怎么辦?


              別擔心,小簡親自精挑細選出很多分漂亮模板,可以直接免費在線編輯哦。PS:簡歷只是面試敲門磚,成功入職還需要一些管用的面試技巧跟薪資談判法則。這在簡歷本—簡歷攻略中都有!


              END
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