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  2. 外企面試時會問什么?

    簡歷本 發表于2019年07月16日 923瀏覽 面試攻略 面試官常問問題

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    外企的面試也并不一定都是猛于虎的,有一定的規律可循,看你能不能回答好他們的問題,答案是不是他們想要的,價值觀與企業能否有完美契合。小簡為您精心準備了常見的面試問題,供您面試外企時準備所用:


    1、請介紹一下你自己


    這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。


    其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。


    外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。


    2、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?


    這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。


    這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。


    3、說說你最大的優缺點?


    這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。


    外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。


    4、你認為你在學校屬于好學生嗎?


    外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。


    當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”


    如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”外企喜歡誠實的求職者。


    5、說說你的家庭


    外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。



    外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。


    外企相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。


    面試時,常有讓你難以應對的問題,比如:我們注意到你某某功課不及格,能談談是什么原因嗎?如果你回答:“那門功課太難了,所以…”那就不是很合適了,因為那是一種推卸責任的說法!不如這樣回答:“是的,我在投簡歷之前就考慮過了,但我相信這不會成為我擔任這份工作的障礙。


    了解面試官的意圖來回答。常常可以采取避重就輕的策略來應對。



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