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            1. 面試中個人優缺點回答技巧

              簡歷本 發表于2019年07月16日 1247瀏覽 面試攻略 面試官常問問題

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              求職面試時,在你作完自我介紹,面試官提問時經常會問到這么一句話:“請簡單說一下你的優點和缺點。”對于這個問題,網絡上有著很多的答案,有的畢業生直接套用,把“自己的優缺點”流利地背誦出來,結果面試官還沒聽完就很可能喊停反問你,你這是網上背的吧?搞得很尷尬,同時也丟失了一次機會。

              那么對于這個問題應該怎么回答呢?智聯招聘高級職業顧問蔡艷麗傳授面試技巧,在回答此類問題時切忌死記硬背,要有針對性地回答,最好是根據職位特點結合自己的優缺點來說。

              蔡艷麗說:“面試官問到的任何問題共同的出發點都是對面的這個人適合不適合這個職位”

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              面試時千萬要注意的點

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              01
              不要直接套用網上的面試技巧

              試官一般從求職者的專業背景、工作經歷來看求職者的“硬能力”,還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”,然后從這兩個點來決定求職者是否適合從事所聘崗位,是否能融入企業文化。求職者如果在回答問題時死記硬背,一定會被減分。從另一方面說,HR們“久經沙場”,有些答案一聽就知道是從網上找的然后背下來的,一旦有了這樣的判斷,面試官對你的印象就會大打折扣。

              所以,面試技巧的運用,不在于多少,而在于合適。與其在網上查找各種面試技巧,不如仔細研究一下崗位特點與基本要求,做好充分準備,面試的時候才能更好地應對面試官的提問。

              02
              切記不要做一些奇怪的舉動

              有關面試技巧的“寶典”、“秘笈”、“攻略”有很多,有些“攻略”說得太玄,使得應聘者走進面試房間時看到地下有一片紙屑,就會忍不住猜測:會不會是面試官故意放在這里考驗我的?我要不要把紙撿起來?其實,設下這樣玄機的公司會有,但絕對是少之又少,多數公司的面試方式還是遵照常規進行的。如果你真這樣做了,很可能還會嚇到對方。

              03
              面試時著裝一定要整潔

              面試者Geoff,在技術部門面試和HR部門面試時,同樣是遵循了“裝扮得體”這一技巧,但是他意識到技術人員和HR人員的偏好有所不 同。所謂物以類聚,在Intel這樣技術研究氣氛濃厚的環境下,你首先要面對的是一群技術工程師,他們更愿意與安心搞研發的技術型人才一起工作,所以,在技術面試時,相對休閑、干凈、整潔的著裝更能博得面試官的認同;而在面對HR時,得體的職業化裝扮則能夠得到認同。

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              那么面試時個人優缺點應該怎么說?

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              01

              說性格優點時一定要和招聘崗位緊密相連。

              比如數據分析崗位,需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人,面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹的人。那么,求職者面試時就應該突出自己性格在這方面的優勢,可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度,遇到事情不會馬上做出判斷,而是仔細考察、確定之后再做決定。如果是會計職位,一定要突出細致、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優點。

              02
              說性格缺點時一定不能是戳到職位要害的缺點

              比如,求職者應聘編輯崗位,可以說自己對數字不敏感,對于統計表、調查數據等需要反復核對,才能放心確保無誤。或者對計算機、打印機等設備操作不擅長,經常需要同事的幫忙。

              然而現在很多面試官又變換了很多提問方法。比如,讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什么;你認為這個職位需要一個什么樣的人來擔任等。其實這些問法都萬變不離其宗,考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。對于這類問題的回答還是應該圍繞崗位特點和能力需求來作答。

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