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  2. 面試中從哪些細節可以判斷面試是否成功

    簡歷本 發表于2019年07月16日 122瀏覽 面試攻略 面試技巧細節

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    對于求職者來說,經常會遇到這樣的情況:面試完后遲遲沒有收到HR的消息,但回想起面試的時候自己明明表現得很好,但是面試完就是沒等到HR的通知。那段面試過后等通知的日子,是不是很煎熬?

    有些企業里的HR的職業素養很高,無論你有沒有通過面試,他們都會在1-3個工作日的時間發消息給你,告訴你面試的結果,但絕大部分企業都不會這么做。因為工作量實在是大,可能有些HR一天要面試很多人,看很多份的簡歷,根本沒有時間再去一一的告知面試結果,除非是通過面試的。

    今天小簡給小伙伴們整理了以下幾點,通過這幾點,你就可以判斷自己的面試結果是不是“涼涼”了:

    ◆◆

    1、看面試的預約過程及面試時間長短

    ◆◆

    如果HR電話通知了你具體的面試時間,但過兩天又通知你延時了,到面試前兩天,又通知你改天再來……那么你就不要對這次面試抱太大期望了。面試時間一改再改,說明HR不是那么急切地想和你交流,你可能不是他們的心儀人選,在當他們沒有人選的時候才會考慮你。

    如果面試的時候,HR或者用人部門經理,和你只談幾分鐘、十幾分鐘,也可能預示著你面試失敗了——面試官都不愿意深入了解你。一般對你有意向的,怎么都會聊上半個小時左右,盡可能的互相了解。

    當然,如果是最終面試,見的是老板或高管,談十幾分鐘就說明你基本已經被認可了,不用擔心。

    ◆◆

    2、聊天中看面試官的語氣

    ◆◆

    如果你在面試的時候,面試官的語氣急轉直下,談話的熱情下降了,那么你很有可能“涼了”。專業的面試官會掩飾自己的真實情緒,談話熱情不會下降得太明顯,但你仍然能從面試官的語調、表情和內容的前后對比來察覺到蛛絲馬跡。

    例如有的面試官看到你的學歷或者工作經歷時很感興趣,會多問兩句,但后來談到具體做過的項目時,你回答得不是太切題,面試官就沒那么大興致了,也不追問細節,只是形式化地點點頭,這就說明他不太滿意你工作經驗。

    ◆◆

    3、聊天中看面試官的眼神

    ◆◆

    在面試中要注意面試官的眼神,如果他對你很感興趣的話,會跟你做眼神的交流,他的眼神會隨著你的動作或者話題移動,專注的看著你。

    如果他對你不是很感興趣,純粹只是應付,那么他的眼神會更多地放在簡歷上或者是做其他的思考。

    例如有時面試官對你保持著禮貌性的微笑,但他的眼神很迷離,這樣的情況基本就是“涼了”。

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    4、看面試時聊的話題

    ◆◆

    一般來說,HR和專業部門進行面試的時候,都會有一些常規的面試問題,比如讓你自我介紹一下、描述一下你的工作經歷、問一些跟工作相關的事情等等。

    這個對話過程中,如果面試官對你感興趣,他會逐漸的往深挖,問一些具體的細節。如果面試官只是表面上問一些開放性的問題,你隨便回答一下,他們就換了下一個話題,那就他們說明對你不怎么感興趣。

    這還可以細分為兩種情況:

    (1)開局很順利,一切都很正常,但是有一個關鍵問題你沒有答好,面試官頓時轉變,開始變得話很少,然后盡快地結束了面談,這種基本上就是涼了。

    (2)表面上看著很好,你自認為自己和面試官覺得自己聊的也很好,然而到最后的時候,面試官實際上只是說一些客套的話,例如常規性的問了一下你的一些想法之類的,并沒有在薪資之類關鍵事情上做相互的探討,這說明你可能失敗了。

    ◆◆

    5、看談話結束時面試官的反應和說辭

    ◆◆

    面試到最后的時候,一般面試官都會問問你個人對薪酬的期望之類的問題。他問你的問題,你能答得上來,同時你們又就這個問題進行了兩到三次的這樣的探討和提問,這是面試比較有戲的表現。假如面試官會對你的回答做一些比較深入的記錄的話,那也說明結果會很不錯。

    如果面試官這時表露一些傾向化的話語,比如你什么時候能入職,能不能適應經常加班之類的問題,說明你通過的可能性很大。

    不過要看說這話的面試官是誰,如果是HR說的,可能只是正常的面試流程;如果是部門負責人,說明他對你比較感興趣;如果是高管說了這話,那就基本可以放心了。

    如果面試官在最后不斷強調困難和各種不利因素,增加工作量和工作難度,很可能你“涼涼”了。

    之前有一個高管朋友去面試,前三輪談得都很好,然而到最后的時候,企業可能找到了更好的人選,但這邊又不好直接拒絕,就又約談了一次,企業的高管不斷的提出來:我們的這個工作難度很大,需要解決的問題很多等等。

    之所以強調這些,就是希望候選人能知難而退,這其實也是涼了的一種表現。這個時候,你只能知趣地表示以后有機會再合作了。

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    6、看面試后面試官的回應

    ◆◆

    面試之后,你就要耐心等待對方的回應了。一般三天或兩天之內沒有給消息的話,基本上就是“涼了”。因為在一個執行力比較強的公司,一般一天之內就會有反饋結果,如果沒有結果的話,你可能已經被淘汰掉了!

    總之,學會察言觀色,在面試官的行為舉止中尋找蛛絲馬跡,來判斷自己面試成功與否,是一種很有效且很簡單的方法。去面試的企業如果真的欣賞你,肯定會在最快的時間內通知你來上班,他們還怕晚了你被別人搶走了呢!如果面試完三天都沒有消息,盡管你自己覺得面試的很好,那也不要浪費時間繼續等,盡快去找別的機會,時間不等人。

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