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            1. 人力資源總監HRD完整簡歷范文

              簡歷本 發表于2019年10月06日 25瀏覽 簡歷范文 完整簡歷范文

              基本信息

              姓名:簡小歷

              年齡:26歲

              電話:180****1819

              郵箱:266063****@qq.com

              經驗:4年

              意向:人力資源總監HRD

              教育背景

              時間:2009-04 - 2011-07

              學校:簡歷本科技大學 | 專業:工商管理 | 學歷:本科

              時間:1996-09 - 1999-07

              學校:簡歷本大學 | 專業:涉外文秘 | 學歷:大專

              工作經歷

              工作時間:2003-07 - 2010-01

              公司名稱:簡歷本信息技術有限公司 | 所在部門: | 所在崗位:人力資源經理

              工作描述:
              工作業績:
              1、完成了公司人力資源管理體系、流程、制度的的開發建設;組織領導人力資源部和團隊操作部的全面工作; ;
              2、建立了健全人力資源管理制度,開展團隊建設,完善招聘、薪酬福利、績效考評、培訓教育等管理體系;
              3、開發、建立和完善了公司中層、基層員工的培訓體系和考評制度。


              主要職責:
              1、負責公司人員招聘、任用與人才儲備、員工培訓、績效考核、員工關系、企業文化建設等人力資源工作
              2、根據國家和地方有關勞動、人事的政策和法律法規,對公司人力資源各項制度和管理流程的細化‘培訓、執行、檢查、優化;
              3、統籌員工的培訓及招聘工作;
              4、負責員工各類人事手續的辦理、員工檔案的管理和員工服務工作;
              5、負責每月考勤審核、薪資計算、及相關員工福利事宜;
              6、協助總部完成員工績效考核體系的推進、跟蹤及評估工作;
              7、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動
              8、參與塑造、致力傳播和發展企業文化;

              工作時間:2010-03 - 2011-11

              公司名稱:簡歷本信息互動有限公司 | 所在部門: | 所在崗位:人力資源經理

              工作描述:
              企業描述:
              文化創意集團公司。
              承接項目多為政府大型活動,如:北京奧運會開閉幕式、上海世博會、廣州亞運開閉幕式、深圳大運會開閉幕式等。
              年產值6億,員工超過500人。

              工作職責:
              1、負責人力資源規劃和年度計劃、組織架構、定崗定編、工作標準及任職資格管理。
              2、負責員工招聘、調配、培訓、績效、薪酬、勞動合同、福利、獎懲、社保公積金及人事 信息等管理。
              3、人力招聘:負責招聘規劃和人員編制預算,擬定公司招聘方案和引導部門編訂崗位說明書;招聘渠道的建立、開發及評估;招聘工作的監督執行,滿足公司各部門的用人需求;優化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;負責公司組織架構的優化和完善,嚴格控制編制預算。并對相關人事制度進行完善。
              4、人員培訓:制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;建立完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;組織開發培訓課程,編寫培訓課件,獨立完成部分管理類課程的開發,并在內部講授;組織評估外部培訓機構與課程。
              5、薪酬管理:全面負責公司薪酬體系的搭建,職業通道規劃,福利規劃工作。全面梳理涉及到薪酬的有關業務流程,如:《晉升管理規定》、《薪酬與職業發展通道管理規定》及《員工手冊》的編訂與修訂。
              6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟。

              主要業績:
              1、負責人力資源管理制度建設和監督執行,指導擬訂了30余項人力資源SOP,被公司作為部門管理樣板推廣。
              2、建立校企合作:在上海戲劇學院、中央戲劇學院、武漢理工大學、汕頭大學進行校園宣講,招聘本科、聲光工程碩士培訓生和舞美專業培訓生。
              3、通過在公司推行了績效考核后,經測算公司2012年同比2011年毛利同期增長5%;
              4、建立了公司的職業發展通道和薪酬體系。

              項目經歷

              項目時間:2013-03 - 2011-11

              項目名稱:HRBP體系建設與落地

              項目描述:
              項目介紹
              項目描述:
              1、HR團隊架構重組,由傳統模塊式轉變為SSC+BP;
              2、BP體系與薪酬體系、人才發展體系的多方融合。

              項目業績:
              1、建立人力資源共享服務中心及區域管理(HRBP)團隊,成功實現HR團隊轉型;
              2、大大增強業務與HR之間的粘性,人力資源專業支持力度更大且效果顯現。
              我的職責
              1、對項目整體實施效果負責;負責HRBP項目的組織架構調整;
              2、擬定BP角色與職責,落實人員進入及角色定位;
              3、協調推進HR體系的漸進式革新;運行效果評估。

              項目時間:2012-04 - 2011-11

              項目名稱:招聘標準化測評體系設計

              項目描述:
              項目介紹
              項目描述:
              1、招聘流程標準化梳理
              2、面試評價系統的建立
              3、招聘數據分析系統的簡歷
              4、內部人才庫的建立

              項目業績:
              提高招聘效率,提高人崗匹配質量,滿足業務需求。
              我的職責
              負責搭建、實施與考評

              個人評價

              1、 教育背景:人力資源管理專業背景,系統學習人力資源理論、人才測評、心理學識人技術的知識結構與思維體系;
              2、 專業背景:10年以上人力資源管理崗位工作經驗;熟練掌握HR六大模塊、擅長招聘、績效管理和員工關系模塊;
              3、 團隊管理:管理團隊規模60人(直接管理7人,間接管理53人);支持業務團隊規模1900余人; 
              4、 服務行業:服務過互聯網金融P2P(上市公司控股)、第三方支付、汽車集團總部、德資企業,經歷了外企、民營、股份制事業合伙人企業不同特點的運作機制,所在公司最大規模達7000人以上;
              5、 個人優勢:執行力強,邏輯思維強,職業敏感度及服務意識強,職業素養高,承壓能力強及具有高亢的學習意識。

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